最近，英国《新科学家》杂志上的一篇文章谈及了“无知是福”这个永无结论的辩题，文章提出一个疑问:如果智慧是生物进化的一种优势，“为什么我们人类并不是个个聪明绝顶?”当然，你可以回答:这与我们并非个个貌若天仙或许是一个道理——这样的答案毫无意义，也不够科学。但聪明总能给我们带来优势吗?

愚笨提升效率

瑞典隆德大学研究组织学的教授Mats Alvesson认为:愚笨能提升效率。在一篇题为《组织学中的愚笨理论》的文章中，Alvesson与同事André Spicer解释了他们所谓的“实用性愚笨”通常是如何发挥作用的。善于批判性思考的机灵鬼们占有纯粹的优势，但是，如果一个团队组织中有太多“聪明的个体”，当他们纷纷举手提出可供选择的行动方案，或是对于决议、安排提出令人头疼的质疑时，工作就会被耽搁。

这篇文章的作者还发现，愚笨，在另一方面，似乎有着凝聚人心的作用。在一片“实用性愚笨”的友好祥和气氛中，满足于此种氛围的人更容易达成一致，然后大家都能挽起袖子热情饱满地投入工作，团队产能因此得以激发。

晒聪明升职慢

聪明可能使勤奋打折扣。在职场中，头脑更聪明、做事更快、表现得更加天赋异秉的人，在升职道路上“原地踏步”的时间可能会比其他同事更长。“如果你从事的是比较初级的职位，出乎意料的优异表现通常会成为你晋升的障碍。”这是LilitMarcus的观点。作为《拯救助理:职场生存及发展指南》一书的作者，Lilit Marcus举了个例子:“假设你是个特别出色的助理，你的老板离了你根本没法工作——那意味着，你的老板或许会让你在助理这个职位上有多久待多久，而且根本不考虑让你升职。”

换句话说，聪明有两种，一种是真的聪明，另一种是让每个人都认为到你很聪明。后者往往受到欲望驱使，想尽办法去利用每个可以利用的机会，让身边的每个人都意识到他们的“高深智慧”——这种人或许很难成为佼佼者。

“笨”出优势来

对于个人来说，适度“装傻”可以使你避免不必要的冲突。一位纽约的地产开发商分享了自己的经历:他的一位合伙人总冒出一些难以实现的方案，为了避免争论，无论对方提议什么，这位地产商一律表示无异议。这位合伙人想要退出一个50万美元的项目，地产商马上表示:“行啊!就这么干，好主意!”然后，他迅速将问题转移到执行层面——退出项目后如何调整员工岗位？哪些订单应该取消？……就这样逐条进行，直到讨论完退出项目可能带来的全部影响。每每此时，那个合伙人自己就犹豫了。假装自己没有能力辩驳不靠谱的策划案，这位地产商让他的合伙人保持了一种优越感，同时，他也使自己免于陷入双方漫长而持久的争论。

如果你不介意别人认为你有点迟钝，你可以在和对方沟通时作出更有“内涵”的回应——对方或许会因此给你一些具有启发性的信息。这一点这在谈判中特别管用。心理学研究发现，人们在被安静所包围时会感到不舒服。因此，如果你保持沉默，表现得很“迟钝”，谈判的另一方就不自在了。他们会试图说点什么打破安静，因而透露出一些他们原本会保密的细节。

（来源：《新华每日电讯》）