别让敌意决定你的行为
文/郭震海

(此文发表于《辽宁青年》杂志2009年第4期）

   刚参加工作那年我18岁，应聘到小县一家国营企业给老总做文秘，就在准备上班的前一天还有好心的朋友劝我说：“你真打算到那个单位工作吗？”我不解地问：“为什么不能？”朋友说：“等你去了就知道了，那个单位历来就有‘窝里斗’的传统，前几年告状告得很凶，到那个单位做一个普通职工还行，要做老总的文秘，等于站在风口浪尖上，很容易成为别人的‘靶子’”。

当时,我听了朋友的话后，确实有点犹豫。去还是不去？我选择了前者，抱着豁出去的心态开始了自己的工作。刚开始没有什么特别的感觉，后来慢慢地等我彻底熟悉了才强烈地感受到单位里的正副老总在暗中相互叫着劲儿，甚至职工都各有倾斜。就比如我在老总的授意下去拟好一份文件，这是文秘的本职工作，也是理所当然的事情，偏偏就有人会很殷勤地去向副总打小报告说，新来的那个小文秘和老总走得如何如何的近，眼里根本就没有你这个副总的存在云云。在开会通文件的时候，副总就会笑呵呵地（副总一般是不笑的，遇到事反而笑呵呵地）端着水杯走进会议室，先是很认真的样子拿着文件看，越看越皱眉，最后干脆将我拟好的文件往桌子上猛的一摔，当着大小科长的面发脾气：“谁拟的？狗屁不通，一塌糊涂，你们看看连最起码的行业术语都不懂嘛！”
老总当然不会当着科长们的面去和副总计较，又会把火全洒在我身上：“你是怎么搞的，连个文件也写不好，干不了就走人，我们不缺一个拟文件的，改去！”

我只好拿着文件去改，其实我不知道应该如何改，因为所有的内容都是按老总的意图拟好的，也是老总通过的，如何改？那时候我才真正想起朋友当初劝我的话：“要做老总的文秘，等于站在风口浪尖上，很容易成为别人的‘靶子’”。我想到了走，又感觉这样走了会很丢人，因为我是一个死要面子的人，我就是走也不想落个我干不了走的人，凭什么？心中的无名火不知道该往那里洒，焦虑、愤怒、暴躁。更可气的是就比如老总喊我让写一个发言稿，第二天开会急用，副总听到后（都在一个楼层上）就会故意将我叫到办公室，安排一个看似简单但很耗时间的活儿，也是急用，推也不敢推掉，虽说我是老总的秘书，我的任务是负责料理好老总安排的任务，可我同样是企业里的一员，假如我对副总说现在不行，正给老总写着一个发言稿，明天急用，副总一定会说：“看来我这个副总确实是不如老总啊！连你这个小文秘都这样认为”所以我不能推掉，更不能去和老总说，否则我再在两人之间相互学话，真会跌进勾心斗角的旋涡……

那段时间，我的情绪坏到了极点，我是刚参加工作，满腹的争强好胜，很想干好工作表现好，又偏偏遇到这样的破事儿。我不知道该如何走下去，甚至讨厌上班，我感觉自己对整个社会都产生了一种抵触情绪。就在有一天偶尔读报时，看到一个很短的小故事彻底改变了我。
故事很短：专栏作家哈理斯和他的朋友到报摊上买报纸，朋友接过报纸后很礼貌地对报贩子说了声谢谢，但报贩子却一脸的冷漠，低头干着自己的事情始终一言没发（相信生活中确实有这样的人，原本没有什么实际的能耐，架子不小）。在回去的路上哈理斯问他的朋友：“这家伙的态度很差劲，是不是？”朋友回答：“他从来就这样。”哈理斯不解地说：“那你为什么还对他这样客气？”朋友回答：“为什么我要他决定我的行为？当时我心里就一亮，是啊，我为什么要他们决定我的行为，我的情绪？我为什么要因为他们勾心斗角而生气，不值得！我要用我自己的心态去面对每一天，在单位工作我只要尽力了，问心无愧就满足了，管他们怎么去说，爱打小报告只要他们有时间打去好了，爱发火就让他们发去，只要我能按时足额领到属于我的工资，下班了听听轻音乐，写点现在喜欢的东西，和乐而不为？
后来我一直在该企业工作了三年，后来当老总和副总发现我对什么都不去在乎，除去尽心工作外从不搀和是非，只要为了工作对谁都一样时，反而关系从好转到很好。后来我是自己主动离开的，走时，尽管正副老总不是一股劲，但实话实说对我的离去他们都是很挽留的，当时要不是为了自己的理想还真有点舍不得离开。我走后第三年企业正式改制了，又换了新领导，正副老总都调离了原来的工作岗位，至今我们依然是很好的朋友。