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如何修炼成职场中的“白骨精”
(2012-03-06 14:36:17)
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职场吐槽潜规则金颖心理专家专家媒体人情感专家陶氏英合健康 |
分类： 专家媒体人系列 |
亲，不管你是职场菜鸟、还是职场达人？其实大家都有一些关于职场中那些不爽事情的困惑，也还有一些不吐不快的事儿，如何修炼成职场中的“白骨精”？如何由一个菜鸟变一个达人，如何把职场中的压力巧妙的化解掉，如何避开那些职场潜规则？
问1 :老大说什么做什么，有问不能说，有意见要保留！
金颖: 看你遇到什么样的老大，象我这样的，你不问不说我才有意见呢？我又不是找一个机器人，我要的是一个能动性创造性独立
性很强的下属，否则我说什么才做什么，那我不累死啊！我想现在很多老大应该和我一样哦！
问2 :多数老板喜欢听好话。既不违心又要让老板认可你的看法接受你的意见，真是个问题
金颖: 三明治法则：欣赏＋看法＋肯定。也就是先表达下你对老板的欣赏，接下来很中肯坦诚自信的表达你的看法，最后用对老板的肯定收场！
问3:如果遇到一个老板对你很好，可是有意无意的说一些暧昧的话，我们要怎么办？可是我们还不想丢了工作，得罪不了
金颖: 不想丢工作也不想得罪这个对你好的老板，唯一的做法就是假装没有听到那些暧昧的话。对付暧昧最佳的办法就是没有任何反应，日子就了，自然也就暧昧不起来了。
问4 :不喜欢是是非非，工作职责却将我推入“是非”的漩涡；不喜欢官场，工作职责却让我不得不斡旋在官场，见官态说官话！如何释怀？怎么继续？
金颖: 通常我们越抗拒什么，什么就越容易发生！是非和官场本身就是生活的一部分，既然存在，不喜欢也无法改变，那就学习接受，而后在这些场合里自如的穿脱自己的角色，而不被情绪所困。
问5 :干活的时候，领导们讲：你是个能干的人，谈福利的时候，没人说能干的都多得。 /折磨
金颖: 你已经多得表扬和欣赏了啊！——能干！呵呵。我们总以为工作是为了别人，为了福利，但忘记得到得最多的是自己的可移动资产，是能力和经验的提升与积累！
问6:总是会厌倦一份工作,厌倦那个工作环境,然后就总是在换了,其实并不享受这样不断跳槽的感觉,怎么让自己安定一点呢?
金颖: 先让自己安定下来，找可能找到可以让自己安定的工作！因为不安定的是你的心啊！问问它，需要什么才可以安定下来！
问7 :在公司里自己做的比较好，又得到了上司的认可以及不少的赞誉，那如何来看待同事对自己的眼神呢？或许是敏感，但是已经能够感受到同事对自己的一些不悦的看法，如何去做？
金颖: 把你得到的认可和赞赏及时分享给同事吧！这里并不是说要你分享你的工作成绩给大家，而是常常对大家微笑、关心下大家、问候下大家，欣赏下大家、赞美下大家。如果你已经做到这些了，那还是有人不开心和很失落，那就是他自己的问题了。
问8:我知道要赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。但是上班以来，和直属上司的关系一直不好，我自己却不知道原因。这样的情况下，我该怎么办？？
金颖: 1.也许你和上司对“关系好”的定义与感觉很可能是完全不同的！2.关系好是有个体性的，所以，你还是主动和上司谈谈心、沟通下感受吧。
问9：我们是子公司，很多事情在和总公司沟通的时候都会很委屈，请问是否可以在老板面前适当的表现一下自己的委屈？
金颖: 有情绪是的确需要吐槽的，呵呵，这就是我们现在正在做的事情啊！每个人都需要听众、被关注被理解；每个人都需要表达委屈，让心情舒畅的开展以后的工作。但建议你可以用比较平和的心态和语气，客观的和老板谈谈心，这个比你又哭又气又抱怨的去谈论对方的不是和自己的委屈，会让你的表达没有危险和后遗症。
问10:我很喜欢我的工作，只是工作时间安排有点点小混乱，经常很苦恼
金颖: 1.可以有自己喜欢的工作做，是件很幸福的事！2.每天在下班前，总结下一天的工作成果，同时也规划好第二天要做的事情。3.把每天要完成的工作任为一一写下来。4.上班第一件事情是先去做一天工作事项里最重要，产值最大的事情。5.至于那些容易做的小事情，通常并不重要，而且很浪费时间，最后做。
问11: 走进现代化的写字楼，随时能听到"Lady First"，但是女性的声音却永远出于劣势。作为新入职场的女性，我们应该如何在办公室中存活下来？
金颖: 成为温柔但不失力量，自信但不是谦和，看重自己的价值但不放大天生的弱势，凡事尽心尽力，对人真心诚意，接受事事无法公平，用开心平和的心去在职场锻炼自己，而不是计较得失和比较！——这是我的职场生存之道，不知道对你有没有启发呢？因为每个人存活的方法和途径会有所不同，但核心应该可以一致的。
问12:三个工人在碓墙，一个认为自己就是在码砖，一个认为自己在盖房子，最后一个人认为自己在盖世界最美的大厦。N年之后，第一个人还在码砖，第二个人成了主管，第三个人成了大厦的主人。这就是职场最大的潜规则。两位老师，不知道我这种想法是否正确？
金颖: 非常经典的故事！心态决定我们工作和生活的品质，也会决定最终的成果！
问13:上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。
金颖 : 你这样认定实在太打击一大批人了。我自己就做过管理者，也做过老总，我也接触非常多的企业领导。说实话，我们都社会良心大大的好人啊，哈哈哈！职场的利益当然存在，而且一定是很难公平的，但不意味着我们这些领导说出的每句赞美的话都是笑里藏刀啊。企业除了利润还有社会责任和自我实现等很多元素哦！
金颖: 如果公司同事有人问我借0－2000去应急，我会借，但前提是自己很清楚这个人的为人，也知道TA是真的遇到困难。所以，你看所谓的潜规则不是什么硬指标，而是你要根据情况、事情、人和自己的能力、承受度来判断的。对我，最高的2000元，万一拿不回来我也不会垂头丧气、暴跳如雷，买个教训认清人。
问15:对与老是和自己过不去的领导要怎么解决了
金颖: 谈心、沟通、交流，建立感情！——这是你不想换工作的唯一解决之道！
问16:找一份糊口的工作也许是简单的，找一份称心的工作，是不容易的，特别是女性，面对一些所谓的上司领导的潜规则，应该怎样来更好的保护自己呢？
金颖: 给自己设一个明确的底限，遇到会突破底限的潜规则，就大胆地说：“不”。称心的工作也应该包括称心的上司和领导，如果你平时可以做到正气凛然，没有过多的贪心和欲望，也不会总是担心害怕，那些所谓的骚扰也自然会少！
问17:在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。成了领导眼里的红人，职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。您认同吗？
金颖: 我不认同！你只看到了表面的和短暂的，职场是一个讲究投资回报的地方，会说话的人有TA存在的价值，因为我们每个人都喜欢听好听的，但商业利润还是要以结果绩效来评判的。不要只看到别人所长和自己所短。好好发挥自己踏踏实实干活的本事，但也留意寻找机会表现自己，才是真正的职场生存之道，平衡才好。
问18:一向认为工作中把自己的能力和实力展现出来，不仅工作方面会有不错的成效，同时也是在给自己肯定！
问19:我想问一下，如果在职场里遇到一个上司，他横竖看你都不顺眼的时候，该怎么做？而这个上司，有些时候自己也感觉看不惯他的某些做法，但因为他是上司我拿他没有办法，这该怎么办呢？当然最简单的办法是跳槽，但是如果不想那么去做，又有什么好办法呢？
金颖:当我们被人看不顺眼的时候，到底是我们先看不顺眼别人还是别人先看不顺眼我们呢？——你的提问很好的反映了心理学的投射原理。外面的世界没有别人，只有我们自己！如果你可以接受这个观点的话，可以少走很多的冤枉路。因为你会在这家公司遇到和自己不顺眼的上司，即便你换多少家新公司都还会遇到的。
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