公元前340年，爱国诗人、楚国大夫屈原，面临亡国之痛，于五月五日，悲愤地怀抱大石投入汩罗江。为了不使鱼虾损伤他的躯体，人们纷纷用竹筒装米投入江中。以后，为了表示对屈原的崇敬和怀念，每到这一天，人们便用竹筒装米，投入祭奠，这就是我国最早的粽子——“筒粽”的由来。

到了汉代建武年间，有一长沙人晚间梦见一人，自称是三闾大夫（屈原的官名），对他说：“你们祭祀的东西，都被江中的蛟龙偷去了，以后可用艾叶包住，将五色丝线捆好，蛟龙最怕这两样东西。”于是，人们便以“菰叶裹黍”，做成“角黍”。世代相传，逐渐发展为我国端午节食品。（转载博友文章：关于粽子最早的记载是1600年前西晋新平太守周处所写的《风士记》云：“仲夏端午，烹鹜角黍。”200年后南朝梁文学家吴钧在《续齐偕记》中说：“屈原五月五日投泊罗而死，楚人哀之，遂以竹筒贮米，投水祭之。”于是以讹传讹，相沿成俗。可见人们对忠义之士感情之弥笃了。）

今天是端午节，今天的天空也使灰蒙蒙的，狂风时起。我在这两个月可能是我人生的低谷时期，希望六月份开始回复平静简单快乐的生活。

领导是什么？他和企业管理者能划等号吗？似乎在现实工作中大多数时间不能让人划等号。

企业管理者应当把“以人为本”视作自己最重要的使命之一，不遗余力地发掘、发现人才，将适合企业特点的优秀人才吸引到自己身边。他能够让自己的团队获得持久的动力，为这个团体营造一个快乐的工作氛围。让员工大多数时间乐于围绕在他周围，群策群力地辅助他工作，这才可称之为一名合格的经理人。他应该是一个具有人格魅力的人。

现实生活中并不是每一个领导都能够成为企业管理者，虽然也许每个领导很想成为那样的人，但受个人性格、素养、所处地位等等原因所局限，现实生活中我们所遇到的领导也是各有特色。

最让我留恋的感觉也是最亲切自然的就是我遇到的第一位领导，她是一个让人感觉很舒服的领导，是一个可以同甘共苦的上司,虽然现在她已经退休了,但我们仍是很好的朋友。我有幸和她一起工作了十四年，那些岁月我很快乐，对我人生很重要，我最感谢的是她对于我的了解和信任，她可称得上是一个亦师亦友的企业管理者。

随着公司改革我应聘到了我们第二个单位，当时我的第一位领导就对我的了解告诫我不适合到那个环境，因为我太正直、太直。后来正如她所言，四年摸爬滚打遇到了很多坎坷，但也是我工作上收获颇丰的四年，最引以为荣的是我得到了高级会计师的职称，我感觉这是对我工作专业能力的肯定，这也是就目前为止在我心里我最为看重的荣誉。这四年里，头三年是一个别的专业的领导兼管我们部门，人不错。最后一年分管我们的领导现在已经是我们这个专业的大领导，可以说她是一个非常具有人格魅力的一个企业管理者。无论是她的为人还是工作能力，都让我非常钦佩。

我的第三个岗位是我们公司一个非常重要的岗位，负责全公司报表的编制（包括公司上市和存续单位）。大约一年间，可能是我运气差，在这个岗位期间遭遇了公司上市、融合、改制等等一系列变革。本身这个岗位就是一个非常敏感的，每个月全国所属公司间都要考核评分，直接影响全年公司的业绩考核。本身它的性质就要求对公司的历年业务都要相当熟悉，要有一个连贯性才能准确无误地完成。但由于这一年里太多的变革，使得每个人都自顾不暇，当时的工作压力还有连续不断的加班，非常大的工作强度（现在我的工作由几个人分管，他们真是很幸运。）使得本身很喜欢美食的我到了吃饭的时间完全没有食欲，搞得身体很健康的我在一段连续加班20多天（每天只有5、6个小时的睡眠时间）后累倒了，不过医生诊断只是过于疲劳造成功能性的问题，后来连续睡黑白天睡了3天就恢复了健康，但医生也提示我这种情况最好不要反复，否则会转成器质性的就不好恢复了。对于我的人生来说可能也是相当丢人的一件事情，虽然时间久了有些释怀了，但还是会有些不好意思。这期间我的直接领导是一个业务能力非常强的，对自己要求非常严格的一个人，她工作起来总是处于非常忘我的状态。可能是由于她各方面都太强了，所以在她眼里一切问题都不是问题。她本身也是一个只要工作可以说是丢失了个人生活的一个人，后来她也生了一场大病，当时我们已经不在一起工作了，但我还是很替她难过。但她也真是一个非常坚强乐观的人，现在她已经康复了，精神状态也不错，我也由衷为她高兴。听说她现在工作仍很忙碌，但和以前相比生活有规律多了。和她一起工作业务能力能够得到很大的提高，但也要具备和她一样坚强的心脏才能适应高强度的工作。她在工作之余还是一个很讲究生活质量的人，只是工作起来就会处于一种兴奋状态，是一个事业型的领导。

我的第四个领导是一个比我小几岁比较好相处的人。她基本是一个能够和员工打成一片的没有什么领导架子的比较随和的领导，我们一起工作了大约2年的时间。这段的时间我的工作和生活比较平和。

由于公司又一次机构改革，我又经历了一次岗位变换，我又遇到了第五位领导。我和第五位领导相处了有两年时间了，同事谈起她。都一致认为她绝对是一个我们常说的比较感性的人。

我本身是一个比较喜欢闲适生活的人，也没有什么很强的事业心，同事和朋友都说我的心态很平和，（其实是朋友们喜欢我所以夸我了，实际我只是没什么追求，哈哈！）原本我以为我会在一个地方工作到退休，但计划赶不上变化，公司不断的融合重组，也使得我经历了不同的岗位不同的领导。每一个时期和每一个人接触的感觉也会不同。

有的人你和她一起相处会是很舒服，很放松的精神状态；有的人对上司唯唯诺诺，对下属喜欢听好听的，喜欢会为人做事的人；也有的人遇到一件事完全取决于感觉而得出结论，面对这种人有时真是让人情绪波动很大，你刚刚被她的一意孤行搅得心绪烦乱，可过一会儿她却像没事人似的，丝毫意识不到自己对他人的伤害；有的人做事果断敢做敢为，遇到问题首先是抱着对下属的充分信任，很平和地和下属探讨业务，认真听取员工的建议，最后再提出可信的解决办法，有领导的担当，对人也很宽容；有的人和下属打成一片，没有很明显的上下级界限，让大家自觉自愿地围绕在他身边，在工作上对员工有指导性，在生活上关心体贴，能够不断输送给员工努力工作的动力。

在工作中面对不同的领导，作为下属的我的处理原则是：我对待任何领导都是抱着敬重的态度，不卑不亢。在工作中我可以容忍领导说的任何话，我可以抱着有则改之无则加冕的态度来对待,但其中如果领导所说的和事实不符或是伤害了我的自尊，那么我会感觉不舒服，我会据理力争，一定要将事实澄清，遇到开明有心胸有担当的领导，事情会很简单，遇到执迷不悟、一意孤行、自以为是的领导，我也只能采取不预理睬，心里安慰自己：人在屋檐下，咱们没脾气，反正该说的说了，该做的做了，顺其自然的态度。我不知道会做人会办事的人，遇到这样的情况会怎么处理，可能会无论领导说得对错照单全收，即使自己没有错误也要：对对对，我下次注意，向您学习。。。但我真是做不到。处理工作上与领导的人际关系有时真是感觉的确挺难的。有时也会很郁闷，但我也会抱着乐观的态度，尽快找些事情分散自己的注意力，并鼓励自己：眼前的困难能够会很快过去，让自己尽量在最短的时间摆脱心中的烦恼，不要影响自己平静简单快乐的生活。我希望能够像朋友所说的那样去想事情处理问题：不要用别人的错误去惩罚自己。有些人工作顺利但不一定家庭幸福，有些人一帆风顺但不一定能享子女福气，十全十美也许有，但未必长久，把身体保重，工作的事情咱认真但不痴心，对得起良心，孩子大了，再混几年平稳退休，再不操心这些人情琐碎，多好！

补记：晚上女儿听我说不饿，就拉着我到SOGO六楼胡乱吃东西，又陪我购物，像个小大人地对我说：“您甭管了，跟着我就行了。”，完全是被照顾的感觉，好开心。就像碰到的邻居所说的：“娘俩多好呀，有人陪。”是啊，我很幸福，今天吃了粽子，说是会转运的，明天和妈妈约好陪她逛公园，生活多么美好！