▲规矩是变动的，也只有变动的规矩才有用；规矩一旦固定下来就完全没有用了。我们处理事情，第一个先把规定调出来看一看。中国人把规定放在肚子里面不会讲，讲规定伤感情，所以嘴巴讲情，肚子里面想法，当中有一个看不见的尺叫做理。我们是情理法同时在作用。

▲管理者要抓大放小，原则性的事可以决定，细节不要去参与，部属才有办法做事情。管理，似乎是管理别人，而更多的是管理自己！

▲统计：任何数字在西方人眼里是很准确的，而到了中国人眼里却很有弹性。

▲财务：凡是说财务报表很重要的人，就知道他很年轻而且资历很浅；凡是说财务报表有什么用，就知道他很老到。

▲什么叫运气，就是自己的气自己在运，运得好就叫运气。

▲天灾，其实很多都是人祸。

▲中国式管理的特点，三个字：推、拖、拉。“之”字的书法很能说明问题。

▲要隐藏实力，一旦把自己所有实力都展示出来，就完蛋了！

▲要随机应变，绝对不能投机取巧！

▲天下没有法治，也没有人治，西方人是用法治来实施人治，中国人是用人治来实施法治。

▲华人是世界上非常守法的人，中国人从来不违法，但总喜欢做法律没有规定的事。

▲对没有用，难道可以错吗？错绝对不可以，对真的没有用！做一个中国人要心里有是非，嘴巴没是非（肚子里面清清楚楚，嘴巴里面含含糊糊）。中国人非常讨厌没有是非的人，也很讨厌是非分明的人。——一个成功的中国人，都是从含含糊糊里面找到清清楚楚的结果。

▲领导征求一下你的意见，意思是对你的尊重，并不是想得到你的答案。

▲领导和你讲话，含含糊糊是尊重你，清清楚楚是看不起你！领导和你讲话含含糊糊，就是要你把他弄的清清楚楚，你不能含含糊糊。

▲负责任：总经理绝对负全部责任，所以不能负任何责任。

▲西方社会，你一切照规定，你绝对没有问题；华人社会，你一切照规定，你还有事。所以中国人没有决策错误，只有执行错误；西方人脑筋里有决策错误。

▲美国人奖励个人，不奖励团体；日本人奖励团体，不奖励个人；中国人个人也要团体也要。

▲中国人的个性：贪财、怕死、爱面子。贪财不好，不贪财也不好，合理就好；你不怕死，所有人都怕你，怕死不好不怕死不好，合理就好；爱面子也要合理。日本人爱面子爱到会死的程度，中国人爱面子爱到刚刚不会死的程度。

▲一个中国人，你不认真你没有前途，但你认真到让别人都看得出来你很认真，你绝对没有前途。

▲下属是没有面子的，面子要给上级；下属要面子你就死路一条。

▲西方人是让对错清晰化明朗化、公开化，中国是让对错模糊化。

▲领导是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；下属是身体，没耳目有手脚。

▲人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

▲中国人害怕权威，却不服从权威。

▲发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。

▲西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。

▲中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果

 载自《路人易语》