企业需要的五项协同管理

1、计划管理：匹配资源与目标（目标管理的实现需要三个条件：高层强有力的支持；目标要能够检验；使目标清晰）；

2、流程管理：人人有事做，事事有人做（打破职能习惯，培养系统思维习惯，形成绩效导向的企业文化。人人都有一个市场，人人都面对一个市场）；

3、组织管理：权力与责任匹配（赋能、共生、协同）；

4、战略管理：建立企业核心能力（战略核心，不是你满足需求，而是如何创造需求，给顾客更大的价值。当你能创造顾客价值的时候，其实你就没有对手了）；

5、文化管理：企业持续经营（一个有作为的企业家，会提出、实践和塑造企业文化，使得企业上下产生一种认同感，提炼出一种共同的价值观）。

计划管理、流程管理和组织管理被称为基础管理，这是企业生存的关键。战略管理和文化管理是更高一个层面的管理，是企业成长的管理，以保障企业可持续发展。