让管理从尊重开始

【职场退化的五个表现】1、工作激情减弱；2、学习能力退化；3、危机意识消退；4、创新能力退步；5、身体素质下降。

【让管理从尊重开始】1、尊重员工是人性化管理的必然要求，只有员工的私人 身份受到了尊重，他们才会真正感到被重视；2、尊重员工就是给予员工一个私人 的空间，既使是在上班时间；3、尊重员工就是让员工学会对工作负责，自己主动承担工作，提高自我管理水平。

【员工缺什么】1、员工是有能力的，他有足够的资源解决问题，他缺少的是能量；2、一个人，如果他有足够的意愿，就会产生强大的能量；3、企业管理者给员工支持和激励，唤醒他们的能量，激发其内心的需求，企业也会充满力量。 

【职场的精髓】1、公司可以是给你职位，但是却是不能给你威望；2、推掉挑战那也就推掉了证明自己能力的机会。没打过硬仗的将军含金量是不高的；3、业绩背后是团队，团队背后是文化,文化背后是心态，心态背后是管理者对员工心态的投资。

【“六个到位”做好管理】1、心到位；2、做到位；3、话到位；4、人到位；5、查到位；6、帽到位。