与众不同，让人认同

先有人再有事，人不对事不好。

成功的关键不在于“怎么做”“做什么”，而在于“谁来做”。

一家企业能不能进化，就看一把手能不能持续不断地进化自己。

将合适的人才安排到合适的岗位是任何一个领导者都不应委托他人进行的工作。

你想要员工怎样对待你的顾客，就应该怎样对待你的员工。

如果你把注意力放在竞争对手身上，那你绝不会实现真正的创新。

只有想得与众不同，才能创造与众不同，与其相同，不如不同。