管理“事”，领导“人”

1、当你总想着如何把事做的更好，你只是执行者、管理者；

2、当你把人放在第一位，计划着如何激励、关怀、引发团队，吸引、训练人才，你将开始成为领导；

3、当你能够支持下属创造最大价值，你已成为领导；

4、管理就是管理“事”，领导才是领导“人”。