管理和领导的区别

1、管理偏向于强制性，而领导提升员工自发性。管理要有法定权，即用职务所赋予的权力去管理员工；领导是一种让员工发自内心追随你的能力。

2、管理偏向于管控，领导偏向于激励。管理包括沟通协调、检查工作等，属于管控，领导者更需要用激励的方式去驱动员工，做员工的引路人。

3、管理偏向于聚焦目标，领导偏向于员工成长。管理只注重员工的目标，领导是不但注重员工的目标，而且还要给予员工成长、学习的机会。

4、管理偏向于依靠制度与流程，领导偏向于依靠文化与人心。管理通过管控制度和流程，让员工按部就班完成工作；领导不但能够让员工把制度流程执行到位，更能通过文化建设来引领人心。

5、管理强调服从，领导强调服务。先服从于人，后管理于人。先服从于领导，未来才能有机会去领导别人。