要人才，更要机制

1、员工离职是迟早的事，不要总指望着员工会跟随你一辈子；

2、员工是社会人，不是公司的财产；

3、敢用人但不依赖人，信任人但是要检视人；

4、能人不是公司的核心竞争力，人才培养机制才是核心竞争力。