高效管理者的“十有”

1、有制度，管理才会有章法。

2、有目标，工作才会有方向。

3、有计划，事情才会有条理。

4、有流程，效率才会有保障。

5、有标准，操作才会有依据。

6、有方法，问题才会有结果。

7、有激励，士气才会有鼓舞。

8、有检查，部署才会有落实。

9、有考核，员工才会有意识。

10、有培训，技能才会有提高。