人，不能管只能理

知人还是不够的，知人如果不善任，等于不知。

什么叫人力自动化？人力自动化就是领导不在的时候，员工也能认真做事。我们自己深更半夜工作其实没有什么了不起，员工为我们深更半夜工作，我们才了不起。

一流的领导训练出来的绝对不是尽力而为的人，而是全力以赴的人。

一个很谨慎的人，他的人生才不会有太多遗憾。

企业培养和使用人才无非两大方向：重品德，重才能。也就是说，重做人或重做事。

心目中有别人，要用态度做出来，不能光靠嘴巴说。

企业中应该形成一种氛围，叫作有本事你就会出头。本事跟能力是不同的，能力只表现在工作上，而本事还要表现在道德、团队精神、人际关系等方面。

人，不能管只能理。

有的人，在平常人看来就是窝囊废，没有什么人格魅力，他却能够用比他能干的人，能够叫人为其卖命，其实是最厉害的。

没有绝对的好习惯，随着环境的变化，我们如果不能及时改变的话，好习惯也会变成好习惯。

企业经营和管理本质上就是对人的经营和管理，就是对人心的经营和对人性的管理。悟透了人事，就是找到了经营和管理的根。