改变需要行动力

改变一个人固有的思维和行动模式，总是不那么容易。因此作为管理者，要不断地研究和探寻更好的激励方式，鼓励大家去改变。一般来说，人们不愿意去改变，一方面是因为习惯，另一方面是诱因不够。所谓诱因不够是指觉得没有动力去改变。我们需要让他们真正体会到新的方法会带来更好的结果，一旦有了成功实践，就能推动人们主动改变惯有的思维和行动模式。

当你准备改变时，其实你就拥有了众多的机会，你会散发出非常重要的力量；而每当我们得到了一个机会，就必须把它当成一次获取经验的学习过程。你必须爱上你所做的事，这样一切才会变得容易。或许，为你所做的事找到意义是最好的方法，而这也是在改变前要做的最重要的一件事。

企业的成功大部分情况下都是一群优秀的人汇聚到一起做成了一件伟大的产品。不论这群人多么有才，他们必须同心协力专注在一个正确的产品方向上，才能造就巨大的成功。

     一个差的结果，也比没有结果强！所以有行动能力的人永远都是先走再说。