摒弃固执

两个人的沟通，70%是情绪，30%是内容。情绪不对，内容就会被扭曲。过分固执己见是造成沟通不畅的原因之一。

固执是人们在认知过程中无法将客观与主观、现实与假设很好的区分开来。如果将自己这种已有的经验驾驭现实之上，并过分固化的话，就产生了执迷不悟。人本身对事物是有自己认知的，对事件的态度是由自己的评价来决定的，而且这种评价是依赖于其自身的经验。在日常工作中表现为缺乏民主作风、一意孤行，只相信自己不相信别人。固执是坚持成见、不懂变通的心理现象。

对于观念，固执会造就一个人。

比如勤奋自律的人会比懒惰纵欲的人成功一点；温厚友爱的人会比狭隘阴暗的人快乐一点。

而固执于某些不好的观念，则可能会毁掉自己。

比如，不听取别人的意见和劝解，只认为自己的想法和理解是对的。

在工作中这种情况是绝对不能出现的，固执会对工作带来很大的影响。更为严重的后果是，固执会导致实现自己为自己预先设定下的目标，而这一目标往往是错误的。

很多时候我们都迷失在固执已见中，而与成功擦肩而过。相信自己没有错，但是相信自己和固执已见并不是等同的。顽固地坚持自己的意见，不肯改变，其实也是一种无知，我们不能把无知当成无畏，要勇于时刻地反省自己，也许自己做的并不是自己想的那么好，也许自己还有很多的缺点自己并没有发现。

摒弃固执，最关键的是有先要改变自己的态度，才能改变人生的高度；只有改变自己的工作态度，才能有职业的高度。

别总是站在自己的角度看别人，因为你看不懂；要学会站在别人的位置看自己，这样你才能看清。