企业人才培养，重在“敬业”  

敬业精神是基于对一件事情或职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。敬业精神更是一种对待工作的态度：敬业和坚守。同样道理，创造力是人才培养的重要内容，创造力来自于广博的专业知识、丰富的实践经验和对本职工作的无比热爱。愿意去做别人不愿意的事，敢做别人不敢做的事，将别人认为不可能的事变成可能，这就是“与众不同”的人。这样的人更容易被“成功”加冕。

高素质的人才是企业的稀缺资源，企业未来的发展，需要一支认同价值文化、具有敬业精神、富有创造力和责任心的复合型人才团队。所以，企业要给每个人员制订培养、培训计划和职业生涯发展规划。此外，企业人力资源部门一定要做到：选对人、培养人、用好人、管住人、爱护人、考核人。

有时候人们热衷于他们的工作不是因为钱，而是因为爱。

一个创新型企业，在人才培养方面在敢于创新，要做到：不要厌事，而是要敢试；不是照例守成，而要敢于破格；不是“一切事无可为”，而是“一切事无可不为”。

作为企业的人才，更要做到：不尽责就是失职，无作为就是过错。很多时候，你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会。人可以不聪明，但必须要努力，任何一个人，如果你不努力，你肯定干不出像样的事。

现代企业的使命正在悄然变化，从创造利润到创造幸福或创造和谐以及培养人才，企业竞争力来源于高素质的人才队伍、人才创造力以及对企业贡献的意愿。