我们为什么勤劳而不敬业

德国市场调研机构近日对8 个国家的8000名员工进行了题为“哪个国家的员工最勤劳”的调查，中国员工被公认为全球最勤劳，排名第二、第三的是德国和美国员工，而“浪漫国度”法国的员工则是“全球最懒惰的员工。”中国员工每周平均工作时间达到44.6小时，每年平均带薪假期仅为10天。

美国知名民调机构盖洛普发布的2013年“员工敬业度和工作环境研究”报告称中国敬业员工比例仅为6%，远低于全球平均水平，全球垫底。而国内门户网站发起在线调查“你认为自己算敬业吗”，结果却显示，59%的网友选择“算敬业”。

我们已经这么拚命地工作了，怎么还算不上敬业？

看看网友们的答案：不是我们不敬业，而是我们没有归属感；中国员工工资低；想开除就开除，想让加班就让加班，老板缺乏对员工基本的尊重，让员工没法敬业。另外有人认为，这是一个大环境造成的——无信仰，无追求，向钱看，不要脸只要钱，缺斤少两，偷懒耍滑，无诚信，不兑现承诺——这让敬业者情以何堪！

有一条被转发了10多万次的微博，说的是某实习生拒绝帮大家订盒饭。那句响当当的拒绝是：“对不起，我是来实习做导演的，这种事情我是不会做的！”网友纷纷跟帖吐槽身边新生代：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……不少新生代则反击：社会是平等的，是你们的观念出了问题！

当下职场子有这样的一种现象：高期望vs相对低的能力。高不成低不就、频繁跳槽将成为常态。此外新生代更看重工作与生活的平衡，假如工作太累，我不签约就是了。

现在很多企业流行“3年够本论”：雇用新人，第一年培训；第二年试用；第三年才够本；如果能用他4年，则有得赚；5年以上超值……10年衰减，他需要更新知识了。

网上热传德国生活小细节里的大智慧：一个门窗、一个站牌、一个餐厅……从细节里能看到一个国家的理念和信仰，德国人的严谨与敬业让作为中国人的我们汗颜了。要知道，德国半数劳动力持有技工证书，声望比肩大学教授，他们才是奥迪、宝马、奔驰等德国制造的保障。技工是精益制造的基础，受到社会尊重。再看看中国职业声望排名，技工的排位只算是“下三流”。

而在古代，中国工匠文化制造了当时的奢侈品，远销欧亚，比如明清家具和景德镇瓷器。工匠在中国传统社会享有并不低的社会地位，匠而优则仕，功成名就还能当官。

如何让新生代员工有价值感、存在感，进而有实现感，已成为企业管理的重大课题——要知道单纯讲奉献精神已经不够，也要讲讲马斯洛的需求五层次理论。新时代或新生代需要专业精神，需要奉献精神，也需要自我实现。

老板们为什么不敬业？因为劣币逐良币，才有毒奶粉、地沟油等；创新者因为得不到保护，所以假货横行、山寨遍野；员工为什么不敬业？因为好员工吃亏，不良员工占便宜。

什么是敬业精神：敬业精神是基于对一件事情或职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。敬业精神更是一种对待工作的态度：敬业和坚守。

海航集团掌舵人陈峰20年前以1000万元起家打造成了这家全球500强企业，靠的是什么？“如果你们能像我一样，20年如一日每天准时8点坐在办公室里，你们也能成功。”陈峰在一次对民营企业家讲课时说。

褚时健75岁在哀劳山重新创业，戴着草帽，穿着破圆领衫，兴致勃勃地谈论橙子6年后挂果是什么情景。听者王石感叹：人生最大的震憾在哀劳山上！“事情的规律，认真就做得好。”就是老褚的名言。想想褚时健，你有这么难吗？

万科郁亮谈中国梦：一个农民老老实实把田种好了，未来就是你的。大家都不种田了，就你家有粮食，你就活下来了。本分的能力都荒废了，天气好了之后也不会插秧了。

那我们当下每个人就把自己的田种好吧！