争做“时代型”企业家

2014年，我们渴望什么？我想说，我们来到了一个新时代，这个时代最渴望的事，就是不再渴望，而是行动与创造！

在不久前召开的十八届三中全会上，通过了《中共中央关于全面深化改革重大问题的决定》，“紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革”将为中国开启一个“一切劳动、知识、技术、管理、资本和活力竞相迸发”，“一切创造社会财富的源泉充分涌现”的全新时代。在这个时代舞台上的主角，无疑是那些在市场上进行资源配置的企业家们。因此，我们可以断言，即将到来的是一个企业家大有作为的时代。

“完善产权保护制度”为企业去除了后顾之忧，也将催生自主企业时代的到来。

“改革红利”不但是巨大的，而且是现实的。实际上，改革是波澜壮阔的结构变迁，是资源重组的系统再造，雄才大略的企业家们将在这个过程中开创伟大的事业，收获巨大的成功，创造美好的人生。

“扩大金融业对外内对外开放”给企业家产融结合实现商业模式的创新提供全新的条件，让企业家在市场舞台上长袖善舞，表现出更加精彩的舞蹈。

这是一个变革的时代，如果没有变革的基因、变革的特点、变革的追求，我们就会被时代所淘汰。紧随时代的脚步既是一种变革，也是一种选择。

企业将为市场的主体，自主决策、自主发展的空间将会得到极大扩展，企业发展的政策环境也必将逐步改善。

我国正处于转变经济增长模式的关键时期，鼓励和促进创新是转变增长模式的根本性措施。而企业家的使命和工作就是创新。

市场经济中的企业家指的是这样一群人——他们具有敏锐眼光，能够及时发现社会需求，甚至创造社会需求；他们具有承担风险的勇气和能力，能够组织资源，在市场前景并不明朗的情况下，开发和制造社会所需要的产品和服务；他们以个人的声誉和资产承担失败的后果，也以个人的名誉和资产赢取成功的收益。

管理和技术是推动企业未来发展的两个轮子。对现有企业来说，加强技术改造是提高产品质量和效益以及应对资源消耗、环境损害、保护生态、产能过剩、安全生产的有效途径，企业必须给予高度重视。

未来企业的竞争很大层度是创新技术的竞争，创新技术是企业获得持续发展的基础保障，必须从战略上予以高度重视。要进一步加大技术创新的资源投入，更加重视创新人才的培养，建立推崇和鼓励技术创新的企业文化。

同时，要重视技术创新与管理创新的结合，将信息化、网络化等技术手段引入到企业管理中，提升管理效率和水平，管理中重视技术创新，通过管理创新促进技术创新并巩固技术创新的成果。

我们在迎来机制创新和企业发展的同时，也处于更趋激烈的竞争环境中。企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争、实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才资源将演变成企业的核心竞争力。

企业人才是指忠诚于企业、能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。就企业而言，如果所处的工作环境和产业性质，对吸引人才、留住人才不具任何优势，但企业要生存、要发展，又必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才。因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略至关重要。

没有成功的企业，只有时代的企业，所谓成功只不过是踏准了时代的节拍。凡事往好处想，好处做，就会有好的结果。

在市场蛋糕足够大、单个企业市场占有率足够小的前提下，任何企业没有做好，都不能怪政策或环境，应该反思自己的战略和决策。

市场在资源配置中起决定性作用，而企业家是市场资源配置的建筑师，因此，我们必然要迎来一个企业家大有作为的时代！