关于“大材小用”的一些思考？

元旦收到两位好友的短信。

一则短信的内容是：2012年企业缺人，2013年企业仍然缺人，复制并批量的培养人才，将是企业上台阶的关键。

另一则短信的内容是：【您被“大材小用”了吗？】近日，加拿大德斯塔德公司一项全球民调显示，觉得“大材小用”的人比例最高的是中国，高达84%。有将近一半的加拿大人感觉自己大材小用。排名第二第三的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%；感到自己小材大用的比例最高的三个国家分别是意大利47%，日本42%和智利41%。问问自己，您被“大材小用”了吗？

当下的职场，一边是企业缺人，苦于找不到合适的人才；而另一边是很多的人找不到合适的工作，总感到自己被“大材小用”。

何为“大材小用”？就是自认为能做更大、更重要的工作、胜任更重要的岗位，现实中却没有机会、位置或平台，只能做一些鸡毛蒜皮的琐碎小事，和自己的理想抱负相差甚远。有些“理想很丰满，现实很骨感”的感觉。

感到自己“大材小用”的人，不外乎是这样的几种情况：高学历，低就业；大能力，小职位；高贡献，低收入；高水平，低使用；好专业，差岗位；有气场，无发挥。

这其中既有客观存在的成分，如学历、专业；也有自己主观认定的成分，如能力、水平、贡献，你自我认为很强很高很大，在别人眼光里未必就是如此。

当下年轻人怀远大抱负的多，想脚踏实地的少。如杨绛先生所言，我们的问题主要在于读书不多而想得太多。所以，请找好自己的位置，然后，努力对这个位置负责。踏踏实实，实事求是。   

请记住，在未来的职场上，不经磨难难成人，不经打击永天真。因为，现实社会太多的是一些普普通通不起眼的岗位，而且竞争还十分激烈。而“大材”是在“小用”的基础上成材的。

对于刚走入社会的人来说，首先要静下心来跑龙套。学会地，学精了，才会有机会去演主角。大腕的前身是龙套。磨刀不误砍柴工，练好内功最重要。做自己感兴趣的工作，并把它做好、做透、做精、做专、做深、做长。无论在任何单位和企业做事，无论你怀揣多高的文凭，都得脚踏实地地从一件件实事做起，从基层做起，只有以出色的业务能力和管理水平获得一致认可，口袋里的文凭才有意义。

把小事做大，把俗事做雅，日积月累，你一定会收获一个和别人不一样的事业。任何事情都是不做就不会知道，不经历就没有体验。

如果每个人都能先扪心自问，自己到底会做什么，做了什么，做出了什么业绩，从能力到人格力量，有哪方面足以服众，之后再谈自己是否大材小用，有这份勇气和自信，那就离眼高手低远了点，至少心态正常了。