工作是为了生活

最近看了一个EMBA的教学案例，案例给出3家公司：

A公司规定8点钟上班，迟到或早退要扣钱；员工穿统一的制服，佩戴胸卡；公司每年组织1次旅游、2次聚会、3次联欢；每个员工每年要提出4项合理化建议。

B公司规定9点上班，但不考勤；办公室可以根据个人的爱好布置；饮料和水果开放式免费供应；上班时间也可以去理发、游泳。

C公司没有规定上班时间，把狗和孩子带来也行，上班时去度假也不扣工资。

要求学生根据3家公司的管理制度判断哪家公司更有前途。

90%的学生认为A公司的发展前途最好，而答案却相反：A是一家DVD生产企业，1997年成立，2005年已倒闭；B是微软；C是近年来发展最快的谷歌。这个案例是想让未来的商界精英们意识到，公司的发展不是靠传统约束管理办法的。

人为什么会工作？因为有动机，而动机产生的需求又是多样性的。灵活的应对个性化员工，才是发展型、创新型、智慧型、未来型企业的管理特征。

事实上，大多数中国企业的员工可能对A公司制度更有亲切感。在今天的中国，无论你去哪个城市，看看各行各业的工作状态，就能明白我们的GDP为何增长得那么快。人人都在拚命工作、赚钱，生怕一停下脚步，同行就跑到自己前头。除了严格的管理制度外，加班已经成为是中国职场最常见的景象之一。过去是“有时加班、有事加班”，现在已经到了“有事没事最好都加会儿班”的地步。

某次打电话给一个朋友，他睡意浓浓地接了电话。几句寒暄之后，他便在电话里一个劲儿说：天呐，整个周末都在家睡过去了，都没有去公司干会活儿，有很多事还都没有处理呢？听得出来，他因为周末在家休息而有了强烈的负罪感。

很多的人很多的时候，总有一种闲得好无聊，闲得好心慌的心情。有时参加完一个聚会，结束了一次旅游，都会有一种负罪感，事后总感到参加这些活动浪费了太多的时间，而没有把这些时间用在工作上。

我们工作的目的是为了更好的生活，而现在更多的人是为了活着而工作，活着和生活是两码事。我们很多人都只是活着，而不是在生活。也许正是因为只是活着，才会有那沉重的负罪感吧。