“闪辞族”你慢点跳

一些大学生刚入职场便闪电辞职，其中不乏尚未过试用期或刚转正的人，这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。

对于“闪辞”问题，有大学生表示，刚毕业应该尝试几分工作，多些阅历和体验，这样更能找到自己喜欢的行业和职位。而且，“闪辞”不等于没有责任心，只要适合自己发展，对成长有帮助，年轻时多跳几次槽无可厚非。

而用人单位却表示，“闪辞族”大多缺乏基本的职业和吃苦精神，无法面对职业生涯中的挫折，也很难专注于一项工作并由此取得成绩。

其实，现实和理想之间的差距让部分大学生在踏入职场后产生不同的心理落差，从而在“闪辞”上不断地寻找理想中的工作。同时，作为当下职场主力的80后和90后，他们更看重尊重感与归属感，因而不少人在选择工作时“蜻蜒点水”。然而，跳槽过于频繁，反而会造成对职业认知和经验积累的不足，影响长期发展。

“闪辞”是一种浅尝辄止，亦是一种逃避。无论什么样的工作状况都是一种历练，不经风雨怎么见灿烂的彩虹？稍有不如意就“闪辞”对用人单位是损失，对自己更是不负责的行为。

职场不是儿戏，大学生除了要对自己的未来负责，还要对工作单位的利益负责。大学生如果频繁跳槽，也会给就业市场造成不好的影响。每份工作都能让自己学到对自己将来职场有用的东西，既然选择了就不要轻易放弃，不要总想着下一份工作才是适合自己的。

其实，我更要相对新入职的大学生说的是，无论什么工作，对你来说一开始工作就是做些小事，就看你是否愿意用心去做。用心去做，成绩、成功、美好的未来就会伴随你。

工作本身是一粒沙石，责任让沙石逐渐成沙丘，最终通过你自己的努力让你登上自己事业的山峰。

所以，你要尽以之所学，尽以之所知，尽以之所能。一个人赢不是赢在终点，而是赢在起点。一个人输不是输在终点，而是输在起点。

初入职场要多吃苦，人不会苦一辈子，但总会苦一阵子。许多人为了逃避一阵子，却苦了一辈了。频繁跳槽，没有目标的跳槽，最终浪废掉的是你的宝贵的青春。初入职场中的“顺途”和“你满意”从来就没有。所以，你要面对现实，真实接受现实社会的考验。工作就是责任，让责任成为你工作的动力，有了动力，做好当下工作的力量就在你的手中，就在你的脚下，就在你的心里。

此外，培养对工作的乐趣很重，当你觉得有乐趣，你自然就会努力去做，自然就会越做越好。没有这样的的热情和自然欲望，能进步的空间不大。

当然，作为一个企业，你要给新员工有一个良好的氛围，不能让他们感到有孤独感。要做好培训工作，使用没有经过培训和训练的员工是企业最大的成本。

一个好企业必须把员工当成它最宝贵的资产，注重发挥员工的积极性、创造性，认同感和成就感，这是一个企业成功的关键。