把理由告诉他们

无论一个企业，还是一个团队，要想激发起成员的工作积极性，除了应制订好正确的目标和计划外，还必须让成员分享信息，尤其是完成工作所需要的信息、衡量工作成果的信息、他的工作如何对整体产生贡献的信息。当他知道了这些信息，就有了充分工作的理由，就有了努力工作的激情和无限的创造力。

机会是上帝给有思想、有胆识、有准备之人的礼物，不是人人都能得到的。尽管讲究人人平等，但是当你自己不努力、不上进之时，机会已经被你遗弃。

因为人有可能在盲目的比较中失去平衡，也会在被动的接受和等待中失去太多。同样的工作、学习环境，既造就了人才，也产生了庸才，区别在于有人被动、有人主动。

一个真实的错误可能帮助我们找到错误的源头，从而改正。而虚假和表面的形式却会掩盖问题的根本，让人难以寻找和解决。

能做自己喜欢的事情很难，为了生活我们不得不放弃。但并不是我们一辈子永远也做不了自己喜欢的事情。

有梦想有追求的人，每一天都会产生新的想法。梦想和追求是生命中最珍贵的部分，甚至在生命之上。正是梦想和追求赋予生命持久而不可动摇的力量。

企业间的竞争，就是要让自己的产品替代别人的产品，企业只有不断推陈出新，让自己的产品更加超前，才能不被别的企业产品所代替。

引进人才应有清晰而有针对性的战略目标。为了“引进”的引进，为了“使用”的使用，往往比闲置付出的代价更高。