在现实的经济生活中，我们和他人合伙做买卖，合伙办企业，常常都说，要注意合伙人的人品和诚信，更深的要求是道德水平和做人的规范。从事股市投资，其本质就是和上市公司入股，也是入“伙”，广大的中小投资人很难了解到上市公司董事长及其团队的做人情况，如何解决这个问题？困扰着我们。

      优秀的管理团队难以理解和把握的原因是对于人的理解和把握，对于董事长和以他（她）为首的一帮人的理解和把握，没有一个量化的标准，所有对于人的判读都是概念性的和模糊的。当然对于这帮人在管理企业的一定时期外在和内在感觉，常常感觉模糊。例如，某个企业在一定时期的效益好和效率高，企业外观上的井井有条等等，同时也会了解到董事长又不怎么样？

      说道这里，有个笔者亲身体会的一个经历。写出来个给大家研究研究：2005年下半年，我分析了国内外的一些经济趋势，判断资源类企业，可能有机会，由于我对于国企不太感兴趣，然而基本上所有的资源类企业都是国企。找来找去，最后还终于找到了西部的一家上市企业，这家企业起步是靠化工产品起家的民营企业，董事长和总经理是兄弟俩，很能干，发财后还为社会做了许多慈善的事情，尤其为家乡的父老乡亲。上市后稳定主营业务的情况下，开始大举进军有色资源，买了许多优质矿，并且已经开始盈利，未来相当看好，股价也起步一点，估值可以，还有点安全边际！满意满意，越看越满意。根据投资习惯买了一点点，用于点燃我深度研究的热情。

      乱七八糟的资料都看，公开资料的阅读和私下打听都用上，许多鲜为人知的情报出来了，但让我举步维艰了。看看这两兄弟，有个共同的情况：都有三个女人，都为他们生下后代，这几个女人还经常在一起打麻将，很“和谐”。当时，我认为“和谐”是短期的，如果一个女人到法院去，起诉重婚罪，那么他俩不死也得脱成皮。想来想去，最后决定：最好不买该股票了。

       在后来的1年多时间里，这只股票涨了十几倍，遗憾啊！

      还有一例，一次和一著名的私募基金经理聊天，他说：两年前（大概2006年的时候)，我还是公墓基金经理的时候，一次到河南的一家汽车上市企业中去了解，和董事长聊的很愉快，在聊天的过程中，董事长很是踌躇满志，意气风发，说着说着就不知不觉中，把脚放在茶几上了。这位著名的基金经理，心理就说这样骄狂的人领导的企业，不能投。后来，一直到现在这家企业都非常稳健的发展，股价不停地创新高！

       这个事情过后，我时常思考，怎么样才能很好把握投资就是投人这个投资原则。在后来的投资和研究企业的过程中，逐渐有了点体会，许多关于董事长和董事长团队的评判都不是钢性的，正反都不能定论，但有两点是可以是钢性的：

      （1）董事长是白手起家，做到上市----粗步可以说明，这个企业家是有天赋的，优秀的企业家和优秀的商人都是具有天赋的。

      （2）董事长起家时候的团队人员，基本上还在，多数团队成员都或多或少有企业的股份，说明董事长大致能做到散财聚人，想干事。

        其他的东西，都可能是似是而非，可以说是细线条。投人要看被投入“人”长线条和粗线条。