身在职场，被所谓的“领导”欺负、算计的事情，相信大多数人都经历过。俗话说官大一级压死人，上司想找下属的事，那是再容易不过的事。有时候还可以无中生有，无事生非，无所不用其极。

上司为什么要排挤、孤立、冷落下属？如果下属实在很无能，上司大不了向人事提出调整岗位的意见，一般不会排挤、孤立、冷落。 发展到排挤的地步，应该是把上司得罪狠了，或者是实在太能干了，但上司又没办法把下属搞走，所以采取变相逼迫的方法，让下属自动走人。 这种情况下，如果暂时不能辞职走人，可以采取以下方法：

首先，工作做到滴水不漏

上司不能公开无理由找事，他不是皇帝，想要致人于死地，总得有个由头，“工作不利”就是其中最大杀器。所以，处于不利境地的员工，更要万分小心，把工作做到完美，不要让人抓住把柄。

其次，管住自己的嘴

如果有人来与你聊天，对你的境遇表示同情，一般情况下，还是请他走人，到别处跟别人去聊吧。那些在处于不利境地之时来示好的同事，除了发小、亲人，其他基本都不可信。 要相信一点，没几个人愿意和一个已经倒霉的无权无势的同事拉上关系。

再次，万事保存证据

上司有可能在让你办完事之后翻脸不认，反咬一口，达到让你灰头土脸的目的。这种事常见，不要认为是讲笑话。 当在单位处于不利境地之时，一定要学会默默地保存所有证据，才能避免跌入别人挖好的坑。

最后，收集上司不利证据

这个只能作为保护自己、制衡无良上司的一种边缘性武器，万不可以此威胁他人，否则会反受其害。