http://p1.pstatp.com/thumb/4acb00144230627102c4 也许杂谈

处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。…

在职场这种事非常常见，并不足为奇。因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。

所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。…

我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的奴才去办。

这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

那应该怎么办呢？

第一，尽量远离他

我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。

如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。

这样，他会想不起你，或者很少想起你。

第二，不要激怒他

鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。

得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。

所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬。

第三，偷摸发大财

何为“偷摸发大财”呢？就是偷偷地成长，爆发性地成功。

如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。

所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。

当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。

小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍。

但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高（讲脸面）的人越来越多。那个时候，“小人领导”的烦恼，也就很少存在了。 

所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他们放在心里。

http://p1.pstatp.com/thumb/fe7b000069ca44a9e5c1 琦亭职场领域创作者

这个问题让我想起了当年的自己。同样遇到处处刁难自己的领导，虽然不能据此就说对方是小人，但对方行为也确实不够君子。回想当时的经历，再结合这些年自己工作的体会，我觉得面对这种问题，可以从下列三点做起：

首先，在自己羽翼未丰的情况下，先忍耐。

当年的我作为职场新人，面对各种刁难以及后来的欺人太甚，确实想过一走了之。但是自己当时资历平平，也没什么拿得出手的工作成绩，所以就算离开，也不见得后面会遇到更好的。于是在当时的情况下，我选择了忍耐。

记得当领导无缘无故要扣掉我三成的项目提成时，我想过去找上一级领导，但是又觉得暂时还不能辞职，如果今后面对更大的打压，自己会更被动。

况且，一旦真的离职，她的“诡计”或者说是内心算盘就真的称心如意了——我连剩下的七成钱都拿不到，没准都得落她腰包。所以我选择了忍耐。

但是忍耐不代表懦弱，不代表心甘情愿接受压迫。具体如何做，可参考下述意见。

其次，尽量把事情做得圆满到位，让对方想挑刺也无处可挑。

我记得当时面对直属上司的打压，内心也有过怨怼。虽然我到现在都不知道她到底是因为什么针对我。

如果觉得我不合适，为什么当初要招进来呢。而工作之后，我和同事相处都很好，一个新人，也涉及不到利益纠纷，所以对她的态度，我确实难以理解。但有一点可以肯定，那就是，越打压我，我越要让你打不下去。

于是，我把她刁难我的问题都记住，下次做得更好更到位，让她想刁难都无处下手。同时，在工作中继续努力，让自己做得更无懈可击。

该汇报汇报，即便自己有把握的事情，也要征求她的意见，在她要求的基础上做得更高效更完美，这样不仅锻炼了我的工作能力，也让她没处挑毛病。

这种正向的应对模式给我自己带来了好处。在工作层面很少被刁难，顶多是在个人形象等方面被她找事。

说实话，对这种刁难，我还是很感激的。正因为各种被刁难，我才能对自己各方面要求更严，而且仔细想想，刁难就代表着要求我们把事情做到极致，这是锻炼自己的好机会。因此，心态上摆正，对于刁难就可以用积极的态度来面对了。

第三，化压抑为动力，积蓄自身力量，寻找合适时机跳槽。

在进行这一步骤之前，我建议先弄清被刁难的原因。

凡事都有因果联系，如果对方的刁难是因为个人心情不好（例如更年期或者家里遇到事情），拿我们出气，那也可以理解。

如果是因为看我们不顺眼，那也尽量搞清楚到底我们因为什么得罪了他。如果是我们自身的问题，我们可以改正或者把事情说清楚，毕竟在职场上，沟通是很关键的。

沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。没有良好的沟通，很多时候就会陷入被动局面而无法破解。

如果实在是无理取闹的这种，就可以采取下面的办法了：积蓄力量，伺机跳槽。

回顾前面的建议，此时我们就要继续严格要求自己，努力在工作中提升技能，积累相关资源，不断增强个人的硬本领，也就是核心职场竞争力。化压力为动力，积极主动地让自己不断进步，这样，当合适的机会到来时，我们就可以给自己一个新的机会。http://p1.pstatp.com/large/1e06a0007e917410adeeb

 总之，面对处处刁难自己的领导，尽量先搞清他这样做的原因。然后积极提升自己，让个人核心竞争力增强，当有一天我们华丽转身时，让对方忏悔。