在职场当中遇到一个没有能力的领导，是一件非常痛苦的事情，就如同入错行嫁错郎。如果遇到这种情况的话，首先以做好自己为中心，其次，去抓住改变或者是晋升的一个机会。

就去追随优秀的人，别在无能的领导下面做事，你需要更好的平台。尤其是初入职场的，第一份工作的第一个上级对你的影响，可能到你离开了，还会影响好几年。

为啥不要做无能领导的下属？

因为无能，面对工作和挑战时容易退缩，哪怕接了也做不出什么名堂，慢慢的你也会潜移默化的受到他的影响，或变得无能，或埋怨，或跟他穿一条裤子。

因为无能，很多工作都推给下属，苦劳是下属的，功劳自己捞。也容易把责任推卸给下属，没有担当，你会过的很累，那真是身心疲惫。

下一步怎么办？

果断离开，去找一个适合自己、赏识你的领导，答主上一份工作的领导能力很强，但心里只有业绩，小事都交给下属，做好了大家相谈甚欢，做咋了，劈头盖脸就是骂你，不管你之前为他做了多少好事，不止一次两次，也不顾在什么场合，总是一副高高在上的样子。

现在很幸运遇到不错的上级，彻底认识到别在一棵树上吊死，多出去走走，总能遇到适合的。

越努力越幸运，不适合就尝试去找下一个。前提是自身要有追求，有态度，踏实，肯努力，相信没有谁不喜欢这样的。相信自己！

一：学会发现领导的长处

很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。

二：自己努力变得更优秀

我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。

三：帮助领导升职，也是给自己机会

我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。

四：变换部门，或许有新机会

如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。

五：实在不行就离职

如果你通过上面几种办法，发现都解决不了你的问题，那么有可能就是你们公司真的出现问题了。

也许有人会说，太好了，美事让你赶上了！大部分人都没有这样的机会-----遇上没有能力的领导。没有能力的领导往往又是最想出成绩的领导。你需要做的是：1、积极努力的推动工作，取得该领导的信任；2、成为他不可或缺的拐棍和臂膀；3、任何时候都不要打这无能领导的小报告。人在做，天在看。只要这样坚持做下来，祝贺你这个无能的领导将越来越没有威信，将越来越失去人心！到最后只不过就剩下一个空壳的官衔儿，无人信服，无人尊重，在众人面前有的只是短暂的权力下带来的口服而不是永久的能力下的心服。