每到六月我们就发布麦可思大学生就业报告，包括一些主要高校的就业数据。这样做是目的之一为了帮助高考生了解各高校的就业状态，更好地填报志愿。

   在高考志愿填报过程中存在信息不对称问题。信息不对称主要指的是高校掌握的本校的真实教学质量和就业状态，而高考生只能得到高校愿意提供的信息。如果高校不能真实地提供信息，这样不仅造成高考生做出错误高校选择，而且还导致质量差的高校和专业得以继续生存，误人子弟。导致社会的教育资源得不到较好的配置，对国家、个人的发展造成最大伤害。因为中国是资源匮乏的国家，人力资源是中国持续发展的唯一可靠资本。

    政府的就业数据是靠高校自报的，也难以避免部分高校汇报不真实的就业信息，主要是利益所在。既然政府教育部门和高校的就业信息缺乏第三方公正性，也就是其身份所在不能而取得社会大众认可的信息公正资格。要打破这种高考生的信息弱势地位，帮助他们做出正确的高校和专业选择，就必须如同其他产品与服务市场一样，要有公正、透明的信息为高考生服务。第三方机构正好可以提供这种公正性，因此在国外，专业研究公司和大学承担着第三方公正信息的提供者角色。具体来说，第三方机构可以绕过高校对毕业生的就业状态等进行调查、分析，公开发布这些研究成果，为考生填报高考志愿提供参考。

    社会机构虽然具有第三方公正性，但是其研究方法不科学会导致就业信息的偏差。由于抽样的覆盖面较小和代表性偏差，指标和分析的不科学，许多社会机构或大学研究机构提供的就业信息很难做到科学和系统，高考生在使用这些信息的时候要特别谨慎。信息不准可以误导阅读者。信息产品的唯一价值在于质量。

    第三方机构在发布高校就业信息时也会让人高兴让人愁：高考生和家长高兴，多了一份参考，做得好的高校高兴，自己就业成就能得到社会认可，教育管理机构其实也乐见有公开信息推动高校改进，但认为自己被低估了的高校就不高兴，理由就是影响了招生。无论高兴与否，高等教育的就业市场信息公开化是不可避免的趋势，因为这么多的消费者需要知道高等教育产品的选择。