求职也打“信息战”
掌握丰富的就业信息无疑意味着更多的机会，根据麦可思调查结果，大学毕业生求职时获取信息的渠道确实有很多，如图4-3-1中列举的招聘会、利用周围的人际关系、直接向用人单位了解等。
图4-3-1 中国应届本科大学毕业生求职信息的获取渠道
首先需要去发现适合自己的职位，才有把握与追求的机会。因此，多留意并且尝试更多的渠道和方式来搜集就业信息对求职是非常有益的，在此详细介绍一些常见的信息渠道来源。
1. 招聘会
(1)
校园招聘会。一些大公司尤其是著名外企、大型国企通常都会把需求职位的信息发给各大高校的就业处，与就业处联系协商妥当后，来学校召开专场招聘会(即现场宣讲会)。校园招聘会提供的职位主要是针对应届毕业生，通常不会面向社会人士，一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。
(2)
政府组织的招聘会。通常，每年春节前后或是夏季，各省市的政府都会组织大规模的招聘会，参与的企业较多，覆盖面更广，也是找工作的较好途径。
2. 网络上的招聘信息
利用网络找工作是现在非常流行，也很方便的途径之一。
(1)
专业招聘网站。现在很多专业招聘网站提供大量招聘信息，这些网站与大公司合作，发布最新的招聘信息，很多公司直接通过这些网站提供在线职位申请。大部分网站上还可以在线制作简历与求职信，并提供简历在线投递服务。
(2)
学校BBS就业版块。BBS的就业版块上会有各公司到该学校的招聘信息，同时也是同学们一起交流就业信息、分享求职经验的重要阵地。而同学们可以不只局限于自己学校的BBS就业版，许多学校都会有这样的BBS版块，综合起来能为你提供海量的就业信息和求职经验，是一个十分贴近你的信息来源。
(3)
各大公司网站。很多公司尤其是著名外企都会将最新的招聘职位放在本公司网站上，提供在线职位申请。因此，随时关注各大公司网站上的招聘专栏，能方便同学们对准自己心仪的岗位。
3. 通过社会关系获得好职位
有人谈论找工作的途径时说：“你从来不知道飞机上坐在你身边的人或者你叔叔的一个朋友可能知道你梦寐以求的公司正在公开招聘一个职位。要集众人智慧。”在找工作的时候，要充分利用一切社会关系，包括父母、亲戚、朋友等的社会关系，寻找好的求职机会。也许你会说，这样不是靠父母找饭碗吗？是的，你已经成人了，有独立谋生的能力，但是你依旧需要机会。充分利用社会关系只是主动地给自己寻找机会，而能不能把握好这个机会最终还得靠你自己。如果你真的有实力，那么好的机会将会让你如虎添翼！
当然，你也许还有更多更好的信息来源渠道，也应该充分利用和把握。同时，在具体收集信息的时候，每一种渠道其实都会有许多小诀窍，会帮助你做得更快更好，这些也是你需要积累的经验。
郭茵从找工作开始，就一直关注校园招聘会的信息，她所在的城市有好几所大学，通过各个学校的同学，她拿到了每个学校就业网登录的账号和密码，并且与本校和其他学校一起找工作的同学商定，每天“互通有无”，相互提醒有哪些重要的招聘会，这样“眼观六路，耳听八方”，将所有本地校园招聘会信息“尽收眼底”。
郭茵每天晚上必做的几件事情：
在本校就业网上查询第二天的招聘会信息。查询内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等；
登录外校就业网，查询该校第二天的招聘会信息；
打电话、发短信询问一起找工作的“盟友”第二天的招聘信息，以防自己疏忽大意漏掉重要信息。
比较多个招聘信息，根据自己找工作的目标，决定第二天去哪些招聘会。
通过这种缜密的信息搜集办法，郭茵没有错过任何一场自己想去的招聘会，获得了很多好的应聘机会，找工作不到3个月，她就通过校园招聘会拿到了一家著名外企的offer。在每个学校至少找一个同学做自己的“线人”，随时了解各个学校的招聘会信息，你会获得更多的好机会！
4.4
近水楼台——大学提供的求职辅导
头一回求职，缺乏经验的你难免感到迷茫，其实求职也是一门学问，怎样准备简历、如何应对面试、采取何种求职策略……有太多的内容需要学习。事实上，你应该首先学会充分利用本学校提供的求职辅导，一般而言，大学都会为毕业生提供各种求职机会和指导，如组织招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等。
毕业生受到的辅导方式越多，辅导强度越大。没有接受任何求职辅导的，其辅导强度为0；接受了上述所有辅导方式的，其辅导强度为100%。如图4-4-1所示，“211工程”高校毕业生接受的辅导强度超过其他本科院校的毕业生。
图4-4-1
中国不同类型院校应届大学毕业生获得的求职辅导强度
麦可思研究还发现，大学求职辅导对本科毕业生是否就业的影响非常显著，如图4-4-2失业和就业人群的对比中，没有接受过任何求职辅导的人，失业机会大于就业机会43%。求职辅导方式对毕业半年后就业率提高的影响大小依次是大学招聘会(提高3.8个百分点)、辅导面试技巧(提高3.7个百分点)、辅导求职策略(提高3.6个百分点)、辅导简历写作(提高2.7个百分点)。
目前各高校把求职辅导重点放在大学招聘会，虽然不是最能促进应届大学毕业生就业的方式，但这是毕业生能够从学校得到的最常见的求职帮助。而从另一个角度，调查研究的结果表明：目前各高校对毕业生的求职辅导覆盖面不够。有逾四分之一的毕业生完全没有受到任何求职辅导帮助。其次，求职辅导强度不够。调查发现，在接受求职辅导的人群中，平均每人接受的求职辅导强度是41%~47%，人均接受求职辅导的方式不到两种；在求职策略、面试技巧和简历写作方面的辅导不够，其中任何一个单项只有不到四分之一的人接受过此类帮助。
结合这两者，麦可思研究给出的建议是：大学生应提高对于求职辅导重要性的认识，积极参加各类求职辅导，让自己的求职过程更专业。特别在面试技巧、求职策略辅导方面需要重点加强。
图4-4-2
求职辅导方式对中国应届本科毕业生就业的影响
本节的最后，我们谈谈如何更有效地把握最常见的求职辅导——招聘会。
首先，应该明确目的：为何去招聘会？
这不只是寻找职位空缺的问题，还有其他好处，比如，调查公司的情况、找出谁在招聘、练习面试技能以及练习与人交流的技能。
其次，应明确去招聘会前应准备什么？
备好名片，以便你有东西可交给公司代表及其他求职者。
制作并润饰简历，并带上多份整洁、清晰的打印件。
至少找出你想要洽谈的20家公司。浏览一下将在交流会参展的公司名单，这将帮助你选出公司，并能事先进行调查。在理想状况下，你还能找出它们的竞争对手。
酝酿60秒的自我介绍。概述你的经历、技能、个性、申请职位及申请该职位的原因。招聘者会首先注意到你的出场，其次就是听到你叙述的内容。
设计成功故事。根据以往的实习或社团工作经历，表明你如何解决问题、处理困境及应对挑战。
准备好向公司提出一连串问题。你需要更多地了解招聘公司：你是买方，它也是买方；同样，你是卖方，它也是卖方。
招聘会期间如何才能充分利用机会？
找人一同前往。同伴可以相互交流信息，并且帮助你更长时间地逗留在招聘现场。
衣着稳重，并符合职业风格，至少适合你想要洽谈的公司。短装和劣质衣服不适合此类正式场合。
准备排队与公司代表面谈。你可以利用这个时间与周围的人交谈。你不妨把名片发给他们，并收集对方的名片。
注意仪表。你走近公司代表时，要面露微笑、握手坚定有力，然后准备开始作60秒的自我介绍，并准备向对方询问有关他们公司的问题。
理想的做法是：你应递上一份简历，然后与摊位前的招聘者交谈—— 或许你会有意外的收获，因为并非所有空缺工作都出现在招聘一览表上。
索要名片，以便你今后进行拜访。
收集桌子上的公司信息，就是那些小册子、年度报告及桌上的任何材料。它们都是很好的调查资源。
如果可能的话，去每个摊位前转转。
准备面试。虽然在招聘会真正受聘的人并不多，但你仍要为当场接受面试做好准备。
不要匆忙结束交流会。不要走马观花地看一两个小时就匆忙离去。你要打算好呆上一两天，因为招聘会上的机会很多，你要充分利用机会。
招聘会之后如何拜访潜在的雇主？
一定要对感兴趣的公司进行拜访，尤其是你可能会参加面试的公司。甄选你所收集的信息，然后采取下一步骤联系感兴趣的各家公司。
总之，抱着学习的态度，把握学校提供的求职辅导机会，特别是要重视大学组织的招聘会，积累求职各方面的知识和技巧，它将使你的求职取得更好的效果。
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