2008届大学毕业生三年内平均获得职位晋升0.9次，其中本科为0.8次，略低于高职高专毕业生（1.0次）。有34%的本科毕业生获得过1次晋升，高职高专这一比例为33%；有6%的本科毕业生获得过3次及以上的晋升，高职高专这一比例为10%。
    2008届本科管理学、农学、经济学专业门类的毕业生三年内获得职位晋升的次数最多，均为0.9次；医学专业门类的本科毕业生三年内获得职位晋升的次数最少，为0.4次。2008届高职高专旅游大类毕业生三年内获得职位晋升的次数最多，为1.4次；医药卫生大类高职高专毕业生三年内获得职位晋升次数最少，为0.5次。
    2008届大学毕业生三年内有58%的人获得职位晋升。其中本科这一比例为55%，低于高职高专毕业生的晋升比例（62%）。与2007届三年内相比，本科这一比例略有下降，高职这一比例略有上升。


    2008届本科毕业生管理学专业门类三年内获得职位晋升的比例最高，为60%；医学专业门类获得职位的晋升比例最低，仅为35%。高职高专旅游大类毕业三年内获得职位晋升的比例最高，为75%；医药卫生大类最低，仅为37%。
    2008届本科毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是课外自学的知识和技能（含培训）（44%）、扩大社会人脉关系（34%）和课堂上所学的知识和技能（33%）；高职高专毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是课外自学的知识和技能（含培训）（36%）、扩大社会人脉关系（35%）、假期实习/课外兼职（30%）。

名词解释：
    职位晋升：由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任，由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。
    职位晋升次数：由毕业生自己回答获得职位晋升的次数，计算公式的分子是所有大学毕业生获得职位晋升次数之和，没有获得职位晋升的人记为0次，分母是三年内就业和就业过的大学毕业生数。