王博士说过，我们要做中国最好的问卷系统、要做最好的大学生就业数据库；中国教育管理的进步，也要从这里开始。这种信念和使命感已经融入到麦可思人心中，每个麦可思人都全力以赴地投入到工作中。现在，麦可思大学生就业数据库已经是中国最专业的大学生就业数据库。

    我到麦可思工作三年了，从开发大学毕业生问卷调查系统到问卷调查的应用，点点滴滴，有很多收获。在2007年时，问卷系统已经基本完善，当时数据导出处理以数据库程序实现。事实上，SAS也可以作为导出程序，只是每次导出的数据需有专人转换为SAS所需要的格式。王博士是SAS专家，他建议我使用SAS来处理数据的导出问题，并指引我学习SAS，使用SAS来规范、整理数据的格式。直到现在，导出的工作采用SAS来处理。SAS处理大型数据集时效率非常高，这种工作方式的调整减少了工作量，效率大大提高了。从这件事情上，让我领悟到工作任务不是做完就结束了，而是要精益求精，不断地去改进、完善；把工作做到更好才是我们的最终目标。

    王博士有超乎常人的记忆力和非凡的才干，对公司的所有工作了如指掌，随口报出。记得有一次，我在检查问卷问题的时候，突然发现有一个问题被屏蔽了没有调查，当时我吓懵了， 虽然已到午餐时间，但一点食欲都没有，我马上检查去年的数据，发现这个问题是去年调查了的，然后我检查了自己的修改笔记，也没找到去掉这个调查问题的记录。如果真是我的失误，那损失是无法挽回的。我立即打电话给王博士确认是不是我漏掉了，他马上说是今年不回答此问题。王博士说，以后修改问卷的时候都要做好记录，不要靠人脑来记。是啊，问题的修改将会涉及到其他部门和以前的信息，以后也需要备查，我应该有记录。从那以后，每次改动的操作，我都做了详细的记载。从这件事情上，意识到自我管理的重要性。经常检查、反省自己的工作，是很有必要的。

    麦可思的文化是“我们成长，与社会分享”。麦可思公司在不断的成长、壮大，能在麦可思工作和进步，我感到很自豪，能做公益性的工作很愉快，能为社会出一份力，很欣慰。

                                                          本文作者：赵华，麦可思成都公司IT经理