对雇主的满意度

名词：

（1）雇主：应届大学毕业生就业的用人单位。

（2）雇主类型：雇主类型分为民营企业/个体、国有企业、中外合资/独资、政府机构/科研事业和非政府/非赢利组织（NGO）等5种类型。

（3）雇主规模：雇主规模分为50人以下、51-300人、301-500人、501-1000人、1001-3000人和3001人以上等6种规模。

主要结论：麦可思研究发现，本科与高职高专的毕业生对雇主的满意程度分别为70%和68%；“工作要求与压力”不满意度最低，不满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”。

    从就业地区来看，在各省、直辖市中，2008届大学毕业生对上海雇主的总体满意度最高，虽然2008届大学毕业生半年后在上海的月收入最高，是全国平均水平的1.5倍，但是在上海就业的毕业生最不满意的就是薪资，最满意的却是工作要求和压力、其次是管理制度和文化、个人发展空间。在江苏就业的毕业生最不满意雇主，在薪资福利、工作要求和压力、管理制度和文化、个人发展空间均得分较低。在江苏就业的本科毕业生41%、，高职高专62%为民营企业雇用，而上海分别只有23%和39%，毕业生对民营企业的满意度最低。

    从雇主类型来看，2008届大学毕业生对“政府机构/科研事业”类雇主的满意度最高，在所有四项满意度上全部排第一。对“民营企业/个体”类雇主的满意度最低，而民营企业是应届大学毕业生的主要雇主。民营企业在各项满意度得分中均排最后一名，明显或大大低于其他企业类型；就业的应届毕业生对民营企业最不满意的是薪资福利、其次是管理制度和文化，再其次是个人发展空间，工作要求高和压力大不满意度是最低的。外资或中外合资跟国有企业总体满意度接近，就本科毕业生而言，外企在工作要求和压力方面的满意度低于国企，在管理制度和文化上高于国企，在个人发展空间上与国企持平。

    从不同规模的雇主来看，2008届大学毕业生对不同规模雇主的满意度的总体趋势是：雇主规模越大，满意度越高。