一、浙江省2007届大学毕业生半年后的流向 

浙江省大学毕业生就业过程被推迟到毕业以后还在继续进行，所以大学毕业半年后的就业指标更为稳定和真实，更能科学地评估毕业生的工作能力。

麦可思调查显示：浙江省2007届大学毕业生回答毕业时就已经落实工作的有64.3%，稍高于全国毕业时的就业率55.8%，低于浙江省半年后的实际就业率93.1%。毕业半年后的就业率提高有两个原因：一是毕业生有更多的时间来找工作，二是毕业生遭遇到求职挫折后会调低偏高的就业期待。这就是麦可思公司为什么调查半年时的就业状态和工作能力，因为此时的就业率和薪资状态比较稳定，能够真正地反映中国的大学毕业生的就业状态，此外只有工作一段时间大学毕业生才能够评估自己的工作能力。 

浙江省大学毕业生毕业半年后的就业率为93.1%高于全国的就业率87.5%。

通过比较，浙江省工作与专业有关的比例高于全国，而与专业无关和自主创业的比例稍低于全国，读研比例稍低于全国，留学比例稍高于全国水平。

二、浙江省2007届和2006届大学毕业生半年后的流向分布对比 

与2006届毕业生相比，浙江省2007届大学毕业生的就业率略有提高。

浙江省2007届大学生毕业半年后的就业率高于2006届毕业生（87.7%）。主要是与专业相关以及与专业无关的就业都有所增加。

三、浙江省2007届大学毕业生期待就业城市与实际就业城市

名词

城市类型：本研究按行政级别把中国城市分为四种类型：直辖市，包括北京、上海、天津、重庆；副省级城市，中国一共15个：沈阳、大连、长春、哈尔滨、济南、青岛、南京、宁波、杭州、厦门、武汉、广州、深圳、西安、成都，可以看出许多省会城市不属于副省级；地级城市，如绵阳、保定、苏州、等等，也包括省会城市如福州、银川等等。在调查毕业生所能接受的就业城市类型中，还多了县级市和区乡一项分类。这个行政级别的分类在一定程度上反映了经济规模而不是政治中心。 

浙江省应届大学毕业生的就业城市期待较高，应届毕业生是突破了期待底线到地级城市或以下去就业的。 

浙江省应届大学毕业生的地区的货币收入差别存在，但不会造成不同地区间就业的物质生活的差别。

根据麦可思生活成本系数，如在上海工作，其生活成本指数是全国平均水平的178%，所以，考虑到生活成本的差别，这种工资地区差别不会带来显著的物质生活的差别。

四、浙江省高校毕业生就业率最高的10个专业 

职业对专业训练要求较高的专业其就业率处于最高行列。

在就业率最高的专业中，一个显著的特点是工作的专业性很强，外专业毕业生不易进入。 

就业率最高的专业，薪资也较高。

在就业率最高的10个专业中，月薪在2912元以上的有8个，2912元以下的只有两个。

五、需求最热门和冷门专业

热门专业：浙江省就业市场中，需求量最大的专业。

冷门专业：浙江省就业市场中，需求量最小的专业。

热门专业薪资并不热

最热门的专业薪资大都低于本科毕业生的平均薪资2,912元。

冷门专业需求量小，薪资也不很高。

六、浙江省需求最热门和最冷门职业

职业热门与薪资水平并非正相关。

不同的热门职业之间薪资差距很大。

七、浙江省需求最热门和冷门行业

名词

行业：从业所在企业的生产内容和性质。 

行业的薪资水平与需求量的关系不明显。

八、雇主分析

民营企业/个体是浙江省应届大学毕业生的就业的主要雇佣者。

中外合资/独资企业的本科薪酬最高，高出本科平均薪酬水平2912元的9.7%、国有企业的高职/专科薪资最高，高出高职/专科平均水平1928元的5.8%。

大学毕业生就业的雇主规模集中在两头，即规模最大和规模最小的雇主那里。

企业的规模越大，大学毕业生的薪酬越高。