一、江苏省2007届大学毕业生半年后的流向

江苏省大学毕业生就业过程被推迟到毕业以后还在继续进行，因此大学毕业半年后的就业指标更为稳定和真实，才能科学地评估毕业生的工作能力。

麦可思调查显示：江苏省2007届大学毕业生回答毕业时就已经落实工作的有62.5%，高于全国毕业时的就业率55.8%，但大大低于半年后的实际就业率90.5%。毕业半年后的就业率提高有两个原因：一是毕业生有更多的时间来找工作，二是毕业生遭遇到求职挫折后会调低偏高的就业期待。这就是麦可思公司为什么调查半年时的就业状态和工作能力，因为此时的就业率和薪资状态比较稳定，能够真正地反映中国的大学毕业生的就业状态，此外只有工作一段时间大学毕业生才能够评估自己的工作能力。

江苏省大学毕业生毕业半年后的就业率为90.5%稍高于全国的就业率87.5%。

通过比较，江苏省工作与专业有关的比例明显高于全国，而与专业无关和自主创业的比例低于全国，读研比例和留学比例与全国基本持平。江苏省的就业率为（59.9%+27.4%+0.5%）/（1-2.5%-0.3%）=90.5%。

二、江苏省2007届和2006届大学毕业生半年后的流向分布对比

与2006届毕业生相比，江苏省2007届大学毕业生的就业率基本相同。

江苏省2007届大学生毕业半年后的就业率（90.5%）与2006届的应届毕业生就业率（90.7%）基本持平。与专业相关的就业有所降低。

江苏省应届大学毕业生国内外读研人数不增反降，可能因为读研同样面对就业难的问题。中国大学毕业生扩招是1999年开始，四年后2003年研究生扩招，大学生就业难的问题被部分地推迟了四年，当扩招后的研究生在2006届毕业时遇到了就业难的问题，这可能导致2007届大学毕业生读研比例的不增反降。

三、江苏省2007届大学毕业生期待就业城市与实际就业城市

名词

城市类型：本研究按行政级别把中国城市分为四种类型：直辖市，包括北京、上海、天津、重庆；副省级城市，中国一共15个：沈阳、大连、长春、哈尔滨、济南、青岛、南京、宁波、杭州、厦门、武汉、广州、深圳、西安、成都，可以看出许多省会城市不属于副省级；地级城市，如绵阳、保定、苏州、等等，也包括省会城市如福州、银川等等。在调查毕业生所能接受的就业城市类型中，还多了县级市和区乡一项分类。这个行政级别的分类在一定程度上反映了经济规模而不是政治中心。

应届大学毕业生的就业城市期待较高，应届毕业生是突破了期待底线到地级城市或以下去就业的。

应届大学毕业生的地区的货币收入差别存在，但不会造成不同地区间就业的物质生活的差别。

根据麦可思生活成本系数，如在上海工作，其生活成本指数是全国平均水平的178%，所以，考虑到生活成本的差别，这种工资地区差别不会带来显著的物质生活的差别。

四、江苏省高校毕业生就业率最高的10个专业

职业对专业训练要求较高的专业其就业率处于最高行列。

在就业率最高的专业中，一个显著的特点是这些职业工作所要求的专业性很强，外专业毕业生不易进入。

就业率最高的本科专业，薪资也较高。

五、需求最热门和冷门专业

热门专业：江苏省就业市场中，需求量最大的专业。

冷门专业：江苏省就业市场中，需求量最小的专业。

热门专业薪资并不热

最热门的专业薪资都低于江苏省本科毕业生的平均薪资2591元。

六、江苏省需求最热门和最冷门的职业

热门职业与薪资水平并非正相关

不同的热门职业之间薪资差距很大。计算机程序师、电气工程师的月薪在2800元左右；而高中教师、行政秘书的月薪分别为1900元和1969元，与高薪职业的月薪相差很大。

七、江苏省需求最热门和最冷门的行业

行业：从业所在企业的生产内容和性质。

行业的薪资水平与需求量的关系不明显。

八、雇主分析

民营企业/个体是江苏省应届大学毕业生的主要雇佣者，雇佣了毕业生就业人数的44.8%。

对于本科生，中外合资/独资企业的薪酬最高；对于高职/专科生，国有企业的薪资最高；政府机构、科研事业单位的薪资低于平均薪酬水平。

大学毕业生就业的雇主规模集中在两头，即规模最大和规模最小的雇主那里。

企业规模越大，对教育水平要求越高，大企业雇佣更多的本科毕业生。

企业的规模越大，大学毕业生的薪酬越高。

对于本科毕业生，薪资和雇主规模呈明显的正相关特征。而高职/专科毕业生，500人规模的雇主是个分水岭，该分水岭前后均呈现薪资与雇主规模明显的正相关。