一、湖北省2007届大学毕业生半年后的流向

湖北省大学毕业生就业过程被推迟到毕业以后还在继续进行。

湖北省2007届大学毕业生回答毕业时就已经落实工作的有48.9%，大大低于半年后的实际就业率87.6%。毕业半年后的就业率提高有两个原因：一是毕业生有更多的时间来找工作，二是毕业生遭遇到求职挫折后会调低偏高的就业期待。这就是麦可思公司为什么调查半年时的就业状态和工作能力，因为此时的就业率和薪资状态比较稳定，能够真正地反映湖北省的大学毕业生的就业状态，此外只有工作一段时间大学毕业生才能够评估自己的工作能力。

湖北省大学毕业生毕业半年后的就业率为87.6%与全国的就业率87.5%基本持平。

二、湖北省2007届和2006届大学毕业生半年后的流向分布对比

与2006届毕业生相比，湖北省2007届大学毕业生的就业率略有提高。

    与麦可思2006届调查的结果相比，湖北省2007届大学生毕业半年后的就业率比2006届的应届毕业生85.2%高。主要是与专业无关的就业有所增加。

    注意到湖北省应届大学毕业生国内外读研人数不增反降，可能因为读研同样面对就业难的问题。湖北省大学毕业生扩招是1999年开始，四年后2003年研究生扩招，大学生就业难的问题被部分地推迟了四年，当扩招后的研究生在2006届毕业时遇到了就业难的问题，这可能导致2007届大学毕业生读研比例的不增反降。

三、湖北省2007届大学毕业生期待就业城市与实际就业城市

名词

城市类型：本研究按行政级别把中国城市分为四种类型：直辖市，包括北京、上海、天津、重庆；副省级城市，中国一共15个：沈阳、大连、长春、哈尔滨、济南、青岛、南京、宁波、杭州、厦门、武汉、广州、深圳、西安、成都，可以看出许多省会城市不属于副省级；地级城市，如绵阳、保定、苏州、等等，也包括省会城市如福州、银川等等。在调查毕业生所能接受的就业城市类型中，还多了县级市和区乡一项分类。这个行政级别的分类在一定程度上反映了经济规模而不是政治中心。 

应届大学毕业生的就业城市期待较高，应届毕业生是突破了期待底线到地级城市或以下去就业的。

应届大学毕业生的地区的货币收入差别存在，但不会造成不同地区间就业的物质生活的差别。

根据麦可思生活成本系数，如在上海工作，其生活成本指数是全国平均水平的178%，所以，考虑到生活成本的差别，这种工资地区差别不会带来显著的物质生活的差别。

四、湖北省高校毕业生就业率最高的10个专业

职业对专业训练要求较高的其专业其就业率处于最高行列。

在就业率最高的专业中，一个显著的特点是这些职业工作所要求的专业性很强，外专业毕业生不易进入。

就业率最高的本科专业，薪资也较高。

在就业率最高的10个本科专业中，月薪在本科薪资平均线2662元以上的有7个。

五、需求最热门和冷门专业

热门专业：湖北省就业市场中，需求量最大的专业。

冷门专业：湖北省就业市场中，需求量最小的专业。

热门专业薪资并不热

就湖北省而言，最热门的专业薪资都低于本科毕业生的平均薪资2662元，如法学专业是大大低于本科平均薪资水平。热门专业薪资不热，录取成绩高，个人回报不高。

冷门专业，薪资也低。

最冷门专业前10名月薪均低于本科薪资平均水平。这些专业就业量最小，薪资也不很高。

六、湖北省最热门和最冷门的职业

职业热门与薪资水平并非正相关。

七、湖北省最热门和最冷门的行业

名词

行业：从业所在企业的生产内容和性质。

行业的薪资水平与需求量的关系不明显。

八、雇主分析

民营企业/个体是湖北省应届大学毕业生的主要雇佣者，雇佣了毕业生就业人数的四成多。

中外合资/独资企业的薪酬最高，民营企业、政府机构、科研事业单位低于平均薪酬水平。

大学毕业生就业的雇主规模集中在两头，即规模最大和规模最小的雇主那里。

企业规模越大，对教育水平要求越高，大企业雇佣更多的本科毕业生。

企业的规模越大，大学毕业生的薪酬越高。