六、薪资预期

毕业前月薪期待底线：是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。

雇主愿意提供的最高薪资：指的是应届大学毕业生所接受到的所有工作邀请中薪资最高的，常常毕业生在选择工作会考虑非薪资因素，所以薪资最高的工作不一定是毕业生接受的工作。它代表着雇主对毕业生的最高货币认同。

上海市应届大学毕业生的期待薪资底线大大低于雇主最高薪资和半年后实际薪资，求职薪资预期不是求职成功的主要障碍。

七、求职辅导对就业的影响

名词：

求职辅导：求职辅导是指大学为其毕业生提供的各种求职方面的机会或训练。具体分为组织招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等。

求职辅导强度：是求职辅导方式的数据，也就是说，毕业生受到的辅导方式越多，辅导强度越大，没有接受任何求职辅导的，其辅导强度为0；接受了上述所有的辅导方式的，其辅导强度为100%。

有一半以上的大学毕业生获得了招聘会这类求职辅导。

层次越高的大学，通过组织招聘会所帮助的学生比例越高。

所有大学在求职策略、面试技巧和简历写作方面的辅导强度不大。

求职辅导能够有效促进本科毕业生就业，最有效的方式是辅导面试技巧、辅导求职策略。目前各本科高校把求职辅导重点放在大学招聘会不是最能促进本科毕业生就业的方式。

八、求职时间

求职时间：指从什么时候开始毕业求职活动的。

求职时间对薪资的影响

求职开始时间越早，毕业半年后月薪平均值越高。

求职时间对就业率的影响

求职开始时间越早，毕业时的平均就业率越高，毕业半年后的平均就业率也越高。

九、求职信息获取渠道分析

大学毕业生主要从大学组织的招聘会和媒体这两个渠道获得求职信息。

本科毕业生的求职信息获取渠道更集中一些，高职/专科毕业生的求职信息获取渠道更分散一些。

十、实习对就业的帮助

实习：在校期间任何从事实际工作的短期全职的经历。

本科院校中，实习对于毕业时的就业率的影响超过将近10个百分点。

实习情况对毕业半年后的就业率影响不是很明显。但是，实习对薪资的影响明显，参加过实习的毕业生薪资普遍高于没有参加过实习的毕业生薪资。