就业去哪儿：应届生须四问自己

 

 

2014年已经进入第二天了，我接到了一个毕业班学生小吴的电话，他问到，老师我年前有几个offer，但一直犹豫没有签，于是机会都失去了，年后还能找到个好单位吗？…….

 

这让我想到了我年前的50多个个体职业咨询，这其中问题集中在两方面：一是求职屡屡遇挫，面试成功率很低；二是获得的机会很多，不知道选哪个。第二种问题是我遇到比较多的，他们中大多数都是有点“等待”的味道，想在未来的一刻能遇到更靠谱的雇主。我一般也会问他们，什么样的企业是你们想要的，或者说你们想从企业和职业哪里获得什么？但他们大多都％￥#*@+_   其实大多数学生还是以企业的“大”，以及“薪水”为主要的衡量标准，而且会和同学以及熟悉的人进行比较，如果差一些总会有不甘之心。

 

他们这一类人可喜的是他们属于很积极的一类学生，不用愁他们不去找工作，不用愁他们不懂求职技巧，不用愁他们不去找资源，就愁着他们有没有想明白几个问题，这几个问题是在咨询中我和他们探讨的最多的，为：1、要不要从事本专业；2、如果不从事本专业该如何选择职业？3、你在想要多少钱时，有没有想过我到底值多少钱？3、你在比较别人的工作时，你有没有想过什么才是你真正想要的？

 

我在和毕业生的交流中，他们总会我，老师，年后的春招企业多吗？一般有什么样的企业？这种问题只能说明这类学生多数为“被动型”求职，也就是他们属于等待的类型，但有时等待就等于自我封路。这些都是自我评估和求职目标迷散所致。或许他们大多数人都是在最后才会出手，时间成了他们最好的决策工具，“不得不”成了关键词。曾经有个毕业生求职时就这样被“天杀”（秒杀的叔叔），到了最后一刻才签约,最后获得的offer比之前的都差，他最后只能感慨自己是“下山的猴子，问题在于不知道自己真正想要的是什么。”

 

如何做一个主动型的求职者呢？于是我和小吴探讨起了刚才提到的四个问题。

 

1 要不要从事本专业？

 

以理工科为例，如果从事本专业，那么技术类工作就是他们的方向，如生产、质量控制、研发等。当然这些工作也只能专业对口。当然还有第二对口，就是专业相关的销售、管理类职位。麦可思公司每年都对毕业生的就业状况进行调查，其中有一项就是就业的专业对口率调查，2010年的全国本科专业就业对口率为69％，而且该公司还做了一个跟踪调查，在2011年的调查中，他们对2007届（即2003级）大学毕业生三年后的专业对口率进行了调查，结果为63%，低于2007届半年后（66%）3个百分点。并显示多数专业的对口率会随职业的发展而降低。

 

其实专业不对口随着职业发展的提高实属正常，这是因为：1）当年高考选择专业并非自己真正的兴趣，因为兴趣是进行一段时间的实践才方知真伪，所以读了之后才知；2）大多数人四年的专业基本成了他们求职的资本，所以很多人选择先干着自己的专业，以后怎么发展再说，于是后来会有些人会做一些调整，甚至离开本专业；3）职业发展最终的两条通道就是技术和管理（或者是技术＋管理），当然有的人完全从技术转向了纯管理。如果从职业转换的角度看，从技术转向管理的可行性比较大，而反之就很小了。

 

于是，就业也并非要一味的追求专业对口，还是需要看自身情况而定，下面就看看两个毕业生的大学四年经历：

 

毕业生甲（食品专业）	毕业生乙（食品专业）
·2011.06—2012.06 申请、组织并完成“合 生珠江”创新实验 ·2010.10—2010.11 参加校级创意实验大赛 ，并获得优秀奖 ·2012.01—2012.3 广东出入境检验检疫技术 中心食品实验室仪器分析部实习生 ·2010.09—2011.09 班级组织委员 ·2010.09—2011.09年级委员会组织部部长 ·2009.09—2010.09 学院学生会学习部干事 ·连续获得2次华南农业大学三等奖学金；  （综合测评前25%）；连续获得2次国家励志奖 学金（5%的获奖比例）。 ·专业证书：通过ISO9001、22000、14001 及18001管理系 列内部审核员资格认证； 国家三级公共营养师。	·2011/6-2012/6学院学生会主席 ·2010/6-2011/6   学院团委组织部长     副部 ·2012/08-2012/10  环球市场集团市场部营 销推广实习生 ·2011/10-2011/11  十所高校微电影放映会                    主要负责人 ·学术类：国家励志奖学金 、省级创新实验 项目；文体类：专业篮球赛第三名等2项； 实践类：三下乡实践项目二等奖；荣誉称号：校级优秀学生干部 、院级优秀团员干部等荣誉称 号5次。

 

毕业生甲的经历可以看出他是专业学习比较好的学生，也积极参加社团类工作，不过职位都比较一般，该毕业生通过综合考虑，还是选择了他比较擅长的专业类工作——生产管理培训生，主要集中在技术层面的工作。毕业生乙大学里大部分的时间花在了社团类工作，并担任了主要的学生干部，组织策划了大量的大型活动，管理、领导、协调等方面的能力比较突出，于是他在最后的择业中选择了食品销售工作，和专业还是有一定相关度，以后也一定是往管理方向发展。

 

这两个学生都是我带过的学生，职业定位还是比较清晰，没有太多的纠结迷惘。因为他们两至少很好地回答了这个问题——要不要从事本专业。无论你以后是否从事专业工作，如果你一开始选择技术类工作，那么以后还可以选择技术和管理，但如果一开始选择管理类方向，那么转向技术的可能性就小很多了！

 

要不要从事本专业？这个问题回答好了，会让你的求职变得会很有效！

 

2 如果不从事本专业该如何选择职业？

 

从麦可思每年的调查统计数据来看，约40％的毕业生会跨专业就业，其中文科跨专业就业会更加明显。其实，大家也不要太过于顾忌不从事本专业会怎么样，我在去年的大学生十年同学聚会上淡定地发现班里70%的人已经没有做本专业了！其实，从企业的角度看，一个企业主要有八个职位，其中研发、产品和财务对专业要求比较高，基本上都需要专业对口，其它五大职位（行政、人事、销售、市场、客服）对专业的要求并不高，反而对个人的技能要求高一些，这就好比学营销的不一定能做好销售，学管理的不一定能做好管理，学师范的不一定能讲好课……

 

于是，若不从事本专业，那么就看你能做什么？而不是完全看兴趣和愿望，毕竟是别人选你，选你就是选你的能力和潜质。

 

曾经有个“学霸”型毕业生找过我谈职业选择，他成绩很好，平时做过很多创新实验，参加过实验技能大赛，年年获奖学金。平时还积极参加社会实践，学生干部、志愿服务等都有他的身影。他的经历如下：

2007~2008      自强社社副社长和学生会秘书部副部长

2008/09~至今    新生助理班主任

2008/05~2009/05   班级团支书

2009/07~2009/09   宝洁（中国）公司产品供应部供应商管理经理实习生

2009/01~2009/02   广深铁路（集团）公司广州客运段实习列车乘务员

2008/07~2008/08    三下乡服务队负责外联工作

 

这个同学最后选择了做市场销售，现在已经和自己的妻子自主创业了！从职业规划师的角度开看，他选择了用自己的优势去定位自己的职业方向，这本身比较合理科学，因为：优势＝喜欢＋长时间专注＋学习积累。于是乎，有优势的领域应该成为应届生求职尤其是跨专业就业所要考虑的！所以，你可以问问自己，除了专业，自己还擅长什么？还可以做好什么？

 

3 你在想要多少钱时，有没有想过我到底值多少钱？

 

如果你说自己工作不太考虑钱，那我只能说欺骗自己可以，别欺骗别人！其实谈钱是正常的，如果你在广州工作，计算一下生活成本，你会有些惊叹，因为生活成本和房价基本是正相关的！但考虑钱必须要与自身价值去匹配！可以用这个公式来衡量你的价值：个人价值＝（你的能力＋你的付出）×投入时间。

 

我看了看自己所带学生这些年的第一个月薪酬分布情况，2013年的如下：

 

专业就业月薪分布

 

从上面的表格看，食品毕业生的第一个月平均工资约在3500元。2013年初，有两个女生同时签约，薪酬在6000元左右，我分析了一下他们的资本，基本都是英语好，学习成绩突出，综合素质上佳，人生态度十分积极！于是我综合了这几年第一个月工资超过5000元的毕业生，得出了高薪的一些条件：

1)    职业定位清晰：这些毕业生都知道自己应该找怎样的工作，知道自己的优势，知道哪个职业是值得自己为之而拼搏的！

2)    英语：其实大型的外企待遇会总体高些，于是英语这个门槛是应届生的必须要去攻破的。不仅要过六级，更多的是口语好，书写英语好！

3)    成绩：成绩的排名或者奖学金之类的信息总会使自己更加受到关注，毕竟这样的结果能反映出好的人生态度；

4)    情商：大家都说情商比智商重要，是的，情商能让别人发现自己，更能让人脉和资源围绕自己发展。这些拿到高工资的毕业生，他们不仅仅是成绩突出，他们的沟通、表达、协调等能力也不逊色，情商在他们的发展以及求职中很好地帮助了他们。

 

无论你学什么专业，你都可以了解一下往年师兄师姐的薪酬情况，另外最重要的是，要想想这个公式：个人价值＝（你的能力＋你的付出）×投入时间.

 

 

4、你在比较别人的工作时，你有没有想过什么才是你真正想要的？

 

很多毕业生拿到offer不签的原因之一就是他们总喜欢和自己身边的人作比较，一旦自己拿到的offer比别人差，他们就会不甘心，其实这样的比较某种程度上是好的，至少是一种向上的追求和态度，但要理智。因为：求职的成功＝能力＋努力＋机遇。

 

我遇到过能力不强的人能找到好的工作，因为他们遇到了好的机遇。也有能力强的人没有找到比自己能力弱的人更好的工作，因为他没有遇到好的机遇。但这些都是一些偶然事件，毕竟能力强的人还可以以后发展得更好。

 

所以，当你和比你强的人比较时，这本身就是误区，因为你看到的是他的大学努力和积累。当你和比你弱的人比较时，就算他的工作更好一些，也容易形成误区，毕竟人家可能很努力，外加遇到好机遇。

 

总之，应届生在求职时，要关注自己的定位和所需，因为适合比成功更重要，适合比工作的显性因素（薪水、社会地位等）重要。

 

如果再有人问我年后的春招是否还有机会，我的回答是，这四个问题如果没问清楚，再给你一年事件的求职时间，最后能帮你决策的还是“deadline”。

 

所有不得已而为之的事情一定没有好的结果！

 

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