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尊敬的鲍老师，您好 !

        我是华农大食品学院的大三学生，明年即将毕业踏上求职路，对您日志里的美赞臣公司比较感兴趣，美赞臣公司有100多年历史的全球营养品公司之一，在全球各大洲都有生产基地，营养产品行销全球100多个国家和地区，受到千百万营养专家和母亲的信任。

     你曾经说过大学生就业做好职业规划最重要，所以想咨询一下要应聘美赞臣的理化分析师要做些什么准备？他们的招聘流程是什么？要通过他们公司的笔试要准备些什么

理化分析技术员

要求：

-专科或以上学历；
-化学分析、食品分析等相关专业；
-具有化学分析、食品方面的专业知识和常规营养分析仪器的使用；
-电脑运用熟练、良好的英语读写能力；

-良好的沟通技巧、团队合作精神、责任感；

-具有一定的GLP知识；

-适应早中班倒班；

-欢迎优秀应届毕业投递应聘；

回复：

    谢谢你的信任！

    未雨绸缪总是件好事。有自己的想法，追求自己的目标太重要了。因为我们很多人活得不是自己，活得像别人，喜欢听父母的。其实找工作、求职，以及职位规划就像谈恋爱一样，符合自己的喜好，要满足自己的价值追求。应该和很多青年一样，尽管家人极力反对还是要义无反顾坚持自己的选择，其实找工作也不妨这样试试，甚至用“私奔”的方法来换取内心的最求。

    如果你真的想做质检分析员。其实接下来就好办了。无非要做的就是：一是了解职业需要；而是做好冲刺准备！

一、分析职位需要

根据人力资源分析，用人单位对人才的需求无非都可以分为3个层次：

　　1.知识：应聘者所需要的专业知识与行业知识

　　2.技能：应聘者所需要的相关技能，通用能力

　　3.才干：应聘者所需要的相关的才干、气质、品质。

　　那么针对以上的理化分析技术员的岗位需要来看，可以归类分析，如下：

　　1.知识要求：对食品化学、食品分析，实验操作、大型仪器测试，以及食品营养学及食品法规知识、专业英语、良好实验室规范GLP知识等要熟悉。

　　2.技能：包括通用技能和专业技能。通用技能有人际沟通、团队建设、组织开拓、创新能力、表达（书面和口头）能力。专业技能有：写可行性报告、食品安全评估、标准建立、毒理学分析等。

　　3.才干包括:责任心、积极乐观、承担压力、吃苦耐劳（要倒班哦，一开始都是这样的）等

二、冲刺准备

以下均是针对特定的岗位的！

1、知识部分：

　　这个和期末考试一样，拿着书和资料去看和分析就好，这个能力几乎都炼成了：）比较容易恶补！对所有食品的理化分析指标和测试办法做一个深入全面了解和掌握。还有就是专业英语知识和电脑办公软件以及统计分析知识等。在求职前恶补一段，最好能熟练。这个补补，我看行的：）

2、技能方面：

　　通用技能：这些技能的锻炼一定不是在宿舍看书，和班里的人交流沟通，上上学校的课就可以具备的。这个最好参加学校组织的各类活动，在活动中去挖掘和提高你的能力。比如说你参加了学校的美食文化节，与5个同学共同完成了食品的DIY制作和销售，具有较强的团队协作能力。比如你做了4年的宿舍长，宿舍经费的收支明细登记清晰，做事十分认真细致。。。。这些都是做质检工作需要的。一般来讲工作都需要工作经验，当时这些能力的要求你们只能将大学的经历和实践来做匹配，要你去发掘与匹配上。

3、才干方面：

　　才干其实才是别人选择的重点，这个人有什么核心的品格，最好能与企业的文化和核心价值观能链接匹配起来，这也是HR重点考察的，因为这才是留住人才很重要的因素。以上列的责任心、积极乐观、承担压力、吃苦耐劳（要倒班哦，一开始都是这样的）等都是质检工作需要的，也是很多其它工作要具备的，甚至我现在的工作一样。但是这些品质是面试难以去考察的。同时也是大学生比较忽略的，比如现在的10级军训，我听说很多学生为了省事，故意不用心操练，就是不想进入最后的方阵，这样平时的练习就没有那么辛苦了！其实军训是锻炼意志力和激情斗志很好的方式，恰恰很多学生无视或懈怠，但这些品质恰恰又是以后成大器必备之，使我想起这段话：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，空乏其身。”如果现在好没有培养好，那么就继续注重这方面的积淀！

三、如何应对面试

    面试技巧训练其实是化妆的一个过程，去面试前把自己化妆成对方想要的人，无论是简历还是面试。求职培训只能起到“化妆”的作用，而起不到“整容” 的作用，即使你掌握大量的写简历参加面试的技巧，即使当时被录用，过一段时间你的能力跟不上还是要被辞退。

    因此，重点还是要放在平时的积累上，因为积累好了，甚至面试技巧也就有了！比如说：演讲！如果平时经常练习，慢慢这个能力就会好很多！一般突击训练就不会像考前突击那样奏效啦：）不过还是可以这样去准备：

1、了解企业的招聘流程：一般企业首先是内部招聘，满足内部人员需求。然后是熟人介绍或内部人员推荐。最后就是向社会公开招聘。如果你能有第二种资源成功率就会高很多！第三种则竞争激烈，需要充分准备！经常关注企业的网址和动态，尤其是招聘信息和发展战略方面的资讯。

2、至于笔试：很多企业会采取这种方式，一般不会太专业，基本都是素质题和基本的专业知识题，因此不必太担心。不过要注重答题的逻辑和层次，以及文笔和字迹！不行现在开始写博客吧，至少你在写，写多了也就会有一些道道了！至于字迹，干净清晰就好！

2、相应的简历和面试：这个我之前写过很多博文描述过，可以参考以下！

求职被拒的一些隐情！！http://blog.sina.com.cn/s/blog_59fa76660100fe7w.html

简历也是个人素质的体现http://blog.sina.com.cn/s/blog_59fa76660100bkv7.html

轻松搞定面试！！ http://blog.sina.com.cn/s/blog_59fa76660100g3z7.html

简历制作是一个商业策划过程http://blog.sina.com.cn/s/blog_59fa76660100fvzo.html

HR揭秘职场招聘潜规则！！http://blog.sina.com.cn/s/blog_59fa76660100fvzo.html

基本够了，不行买本书，混混论坛，看看专家博客！

最后，我给出的建议是：

利用大学的最后一年，拼命做2-3件事情，无论是家教，还是当导购，还是去实习，如果这2-3件事，你都做成了，而且，做得比其他人还好那么一点点，那么，恭喜你，你当然要到企业的大潮中去尽情弄潮！反之，如果还是有无数个理由让你不去行动，不去实践，不去修炼。还是看看课本、蜗居宿舍、看看你韩剧、两把游戏，那么只能“被就业了”（随便找个工作的意思：）自己发明的）。

行动吧！证明自己可以干，能干好！！

备注：任何其它的岗位都可以这样分析。

 当你以找对象的动力和激情去研究工作，那一定有意想不到的效果！这里面包括方式、内容以及方法！

比如：

女孩子的品质VS企业和工作的前景

女孩子的相貌VS工作的外在感觉

女孩子的喜好和生活方式VS工作的内容和环境

女孩子的价值观VS工作的价值给予

女孩子的性格VS工作的挑战

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