去年金融危机出现后，大家都在担心大学生就业，的确这种担心实属应该，因为较往年来学校招聘毕业生的单位急剧下降！所以很多高校都采取了系列措施，如给成功推荐毕业生就业的老师奖励，动员校友回校招聘学弟学妹，喝水不忘挖井人啊。我觉得最好的推动就是高校的专业设置改革调整，因为这才是最根本的东西。

    记得去年最深刻的一件事情就是，文科就业普遍难些，因为很多岗位如文秘类、行政管理类都大幅度不招人，基本很多都是让技术岗位的人来兼任，这样就可以压缩人力成本，以度过寒冬，看来理科学生很幸运，被定义为什么都能干一些！就连当时很多管理类岗位都要到外面去跑市场，管理管理不仅要管内还要管外！这种人力资本减少的同时就是要拼命去赚钱实现正常运转，反正就是要去抢钱。甚至很多企业招聘一大批实习大学生来工作，兄弟们抢钱去，反正分给他们的很少很少！很多企业在危机中没有抢到钱就倒闭了。活下来的企业，或正常运营的企业接下来就是抢人了。一般抢两类人：一类就是很专业的人，特别能解决一个方面的问题；一类就是较综合的，有发展潜力的，因此不管是什么专业都要学习很多其他的知识。专业无边界。任何学问、工作都没有明显的分界，如果有的话，只是人们在想象中限定的。好比学数学，你需要诗人的想象力和艺术家的创造力；学地理，你需要懂得相应的数学、化学和物理常识。工作也是如此，各项技能原本都是交叉在一起，哪有绝对专业分界呢？所以，只有学得不够的，没有学了无用的。即使找到专业不对口的工作，也不能说明你以前的功夫都白做了。此外，学校的教育，主要是训练基本素养，如记忆力、想象力、分析能力、归纳能力、写作能力、学习态度、行为习惯，等等，素养上去了，做什么都不差。无论哪个科目，无非训练工具，将来能否直接用上，都不是关键问题。好比锻炼身体，各类健身器材都是工具，只要身体强壮，干嘛都行，用不着扛着一台跑步机去做某项工作。

    说到抢人，的确不夸张！前些天的万威客食品有限公司，直接跟我说要招几个较好的毕业生，还说让我推荐，但我还是让学生公平竞争。他们的目的就是抢人，而不是到了明天四五月份去收容！新学期开学以来，不少企业到学校招聘毕业生。据统计，广州各大高校均已举办50多场校园招聘会，大多为500强企业和国内知名大企业。都是竞相搭台自卖，博得应届生喜爱，然后让应届生自投罗网！如果是想去大企业锻炼成长的毕业生，这时候一定要早行动，时刻关注就业信息，因为机会越来越少，有价值信息也越来越少！明年上半年的就业信息可能很多，但可能不会让你动容！

    这里就涉及到企业人才建设问题。有制度的大企业总是有一帮人在研究公司里的人力资源，男女如何配好比例，毕业生要招多少，各岗位如何实现最佳人职匹配，可能还会给你规划规划，教你走怎样的上升路线……总之，这学期招应届生的企业应该都是有科学计划的，有规划的企业是好企业，就如有规划的学生是有想法的学生，他们的成长会顺利一些。

    如今，校园招聘如火如荼，各大企业掀起了“抢才”浪潮，但似乎很多应届生没有进入和企业互拼状态，因为装备似乎差了点。没有看到皮鞋、西装、顺眼一点的衬衫，发型也有点随意!

    和企业交锋三大法宝工具：简历（秀出的个人特点，符合岗位需求）+面试（能言，善言，有得体的形象！）+勤奋（不停的投，不能停；不停的总结，不能听；不停的忍受BS，不能停；不停的学习，不能停！），这样可能你会被企业抢走，要不然可能被失业抢走！

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