我一直在思考难道有人会是这种职业价值观？总觉得不太可能。的确，在职业锚的理论中，可以发现，挑战型职业锚既不反映价值观，也不体现动机，它是一种个性特征与解决问题方式的综合体现。挑战型职业锚一般总是伴随另外一个主导职业锚而出现，比如技术职能性职业锚，或者管理型职业锚。这样的结合，让我感觉挑战型职业锚的确能够起到很大的作用。

挑战型的人，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如果工作非常容易，他马上就会厌倦这份工作。

挑战型职业锚 意味着您不会放弃任何发掘解决问题的方法，克服他人所不能克服障碍，或者超越您竞争对手的机会。您认为自己可以征服任何事情或任何人；您将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的问题，或战胜非常强硬的对手”。随着自己的进步，您喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务，并享受由战胜或征服而带来的成就感。

需要说明的是，您的职业锚类型与技术/职能型之间存在一定差别，即技术/职能型的人只关注某一专业领域内的挑战并持续为之奋斗；而挑战型的人，一旦达成了成就或征服了困难，再让您去做同一类型的任务，就会感觉无聊之极。还有一些挑战型职业锚的人，将挑战定义成人际间的竞争。例如：一些飞行员唯一的目标就是与敌机来一场决战，以向世界证明他们在战斗中的优势；许多销售人员、职业运动员和管理者将职业定义为在每日的战斗或竞赛中胜出。

1.        工作类型：对您而言，一定水平的挑战是至关重要的，不管您的工作内容是什么，都需要有“挑战自我的机会”；

2.        薪酬福利：您希望基于所从事的项目或任务的挑战性、难度得到报酬。金钱并不是您的最终追求，您更看重工作中是否有挑战自我或挑战难题的机会；

3.        工作晋升：您希望自己的晋升能使自己的“工作为自己提供更多挑战困难或挑战自我的机会”，因而，如果职位提高了，挑战自我的机会减少了，那么您很快就会厌倦这个职位；

4.        最佳认可方式：您渴望战胜困难或征服对手后的成就感，因此，战胜挑战后的愉悦感会激励着您不断寻求难度更大的挑战。你对自己的认可基于挑战的成败，而不是外在的奖励，因此，对您来说，挑战即是认可，只要给您布置好下一个工作任务就行了。

作为挑战型职业锚的个体，通常在性格特征上会表现出E外向的维度，因为这个性格维度正好能够激励他直面挑战，勇往直前。结合MBTI的性格理论，一般ENTP，ENTJ类型的个体，可能主动追求挑战的明显程度更强一点。

在卡特尔16PF的性格理论中，有一个次元人格因素――从事专业而有成就者的人格因素： 2Q3＋2G＋2C＋E＋N＋Q2＋Q1，平均分为55分，67分以上者应有其成就。如果具有挑战型职业锚的人坐一下16PF测试，算一下这个分数，不知道相关性有多大。

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