连环跳、过劳死等事件频繁，给人们敲响了警钟，究竟选择怎样的雇主，才能够给人们带来归属感？中国最佳雇主评选活动受到社会广泛关注，2013年3月评选的“2012中国年度最佳雇主”的荣誉称号花落滇虹，这对滇虹雇主品牌做了最好的诠释，也充分证明社会各界对其人力资源管理理念和工作成果的充分认同与肯定。这源于滇虹“以人为本，艰苦奋斗，科技兴药”的发展理念，滇虹始终谋求用科技关爱人类健康，致力于给顾客、股东及员工带来超值的回报，最终修成正果，赢得了企业员工和社会各界的高度赞誉。

那么，滇虹药业集团最佳雇主的口碑从何而来？笔者就此简述一下看法。

其实，企业的成功不是老板一个人的成功，而是老板的成功+员工的成功。滇虹药业集团董事长郭振宇自称船长，把员工比作船员，滇虹这艘大船在大家共同努力下乘风破浪。员工喜欢滇虹，因为滇虹给了大家归属感，为大家提供了广阔的发展平台。早在2004年，作为国内药业最具发展潜力之一的滇虹药业成立了“滇虹学院”，启动了企业人才梯队建设的“Apollo计划”：创新人才培养模式，依托人才的力量把滇虹送上自己的月球——做成百年老店。郭振宇亲自担任院长并培训授课，将1500名优秀员工轮流调回总部来培训，为公司销售、管理、研究三条线上储备充分的人才，并不断给员工提供内部提升的机会。“Apollo计划”之外，滇虹药业还有成套的人才培养工程，这些培训为员工提供了更宽广的职业发展平台，让员工的能力不断获得提升，让员工和企业一起成长，为他们从一名普通员工成长为中、高层管理者提供了机会和条件，让员工做公司的主人翁，每个人在滇虹都是为了自己的事业在奋斗。

企业要在激烈的市场竞争中取胜，获取长久竞争优势，就必须建立一个学习型企业，重视员工综合素质的培养与提升，这样企业的员工队伍才能拥有足够的战斗力和凝聚力。滇虹药业尊重每一个人，包括它的客户、股东、员工等，滇虹为员工提供不断学习发展自身的机会，提供极有竞争力的薪酬体系，允许员工向公司工会申请借款，人性化管理深得民心，也迎合了滇虹药业“关注健康，造福人类”的企业价值追求。

“广纳天下英才”是滇虹得以迅速成长的秘笈，滇虹充分尊重每一位员工的人格和意愿，了解员工的希望和要求，给予员工最大的满足感。滇虹的工作氛围是相当和谐的，老板和员工之间没有上下级的约束感，更像是一家人，员工的热情与积极性颇为高涨。可以说，滇虹颠覆了企业雇主的严肃刻板形象，成就了最佳雇主的完美形象。