■良好的教育背景和出众的工作经历。名牌大学的毕业生受青睐；长期在外资公司工作，或从海外留学、工作归来的人才，同样是猎头首选的目标。因为有过跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，一般能够适应复杂的企业内部环境，如果还熟悉大陆本土管理，很有可能在新职位上有所作为。

■工作能力强、业绩突出。那些担任过大中型企业部门经理以上职位、具备管理经验、有出色业绩者，能吸引猎头公司的目光。一般来说，企业不太认可仅仅具有潜力的人，而更关注具有实力和成绩的人。如达不到这个标准，单纯依赖猎头公司包装是不现实的。

■富有敬业精神，包括对公司的忠诚等。如果在寻访过程中，猎头了解到某人聪明能干，但不具备良好的职业道德，比如说曾损害原公司的利益、离职前不打招呼、没有进行妥善的离职交接等，这样的人一般不会向客户推荐。

现场，有不少职业经理人身份的人主动要求与猎头顾问交换名片，这一举动被一位猎头评价为有益无害。“一来可以扩大社交圈，争取多亮相的机会。类似于参加今天‘中国之猎’这样的社交活动，便可以结识到不少猎头顾问，主动向外推销自己，多方位曝光、亮相。二来与猎头公司保持联络，至少有以下好处：能给自己带来良好的发展机会，以及专业的转职运作；与用人单位有平等对话的权利，更容易获得高薪等。从某种意义上来说，专业的猎头相当于经理人的免费经纪人。”