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在全民带薪休假制度真正落实之前黄金周不应取消

(2008-10-08 08:04:59)
标签:

全民

经济形势

资源成本

呼声

劳资关系

中国

财经

分类: 国内热点

    从1999年“十一”开始的黄金周,其中只有在“非典”时期的“五一”和今年的“五一”被取消,一直都进行着。黄金周带来许多经济效益(见图1和2),同时也带来一些社会资源成本消耗。随着时间的推移对于黄金周议论(主要是负面议论)也开始增多,一时对于黄金周取消呼声也在高涨。我们认为这种议论可能也伴随着经济形势不断变化,会有较为明显起落。由于经济形势严峻甚至明年不排除恢复“五一”黄金周。一般经济较好的时候,对于取消黄金周的呼声迎合声音会较多;反之则会减少。关于黄金周容易产生的那些负面的影响,我们在这里就不去在一一表述了。我们认为目前就中国现实情况而言,保留黄金周是必要的。主要是黄金周在中国人如此忙碌的时代,具有强制性“改变生活节奏”的功能,让民众有选择性,而不被其他客观原因打断“休息一下”的可能。对于调节民众的身体和心理都有明显的作用。当然如果国家的休假制度真正被落实到每一个个体工作环境中,那么黄金周确实存在应该调整的必要。但是现实是大多数情况下,中国劳资关系和劳动关系是非常脆弱的。没有这样全国性假日,如此被动性休假,主动性休假对于大多数公民来说是一种奢侈、一种风险。因此在全民休假制度真正落实之前黄金周是不应取消的。政府在落实全民带薪休假有着义不容辞的责任。

             

               图1:历届黄金周旅游人数和收入变化情况

 

在全民带薪休假制度真正落实之前黄金周不应取消

 

                      图2:历届黄金周人均消费情况

在全民带薪休假制度真正落实之前黄金周不应取消

 

 

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