加载中…扶贫考核：算“得分”更要算“失分”
(2018-01-17 10:36:24)
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杂谈脱贫攻坚扶贫考核 |
分类： 扶贫文摘 |
2017年脱贫攻坚成效考核开始启动，如何充分发挥考核的重要作用？如何以正确的态度迎接考核？各级干部重考时更应重平时，看结果更应看效果，算得分也应算失分，看短期更应看长期，归根到底一句话，要真抓实干真脱贫。张永生
近日《农民日报》《经济日报》等媒体报道，2017年脱贫攻坚成效考核启动。据悉，此次考核在以往考核减贫成效、精准识别基础上，增加贫困县摘帽和贫困人口返贫情况考核；注重年终考核和平时情况结合，防止“一考定终身”；改进综合分析评价方法，加大对薄弱环节和突出问题考核力度；建档立卡数据外，不得要求地方填表报数……这表明，扶贫考核“顶层设计”在完善，内容越来越实，要求越来越严。
扶贫考核是脱贫攻坚的指挥棒、推进器、质检仪。但岁末年初，“迎检”成为热门词。媒体曾经披露，北方某地半年内各种检查评比多达5次，一些贫困地区基层干部为迎接各类检查，起早摸黑编材料、做展板，耗费大量时间精力，浪费很多行政资源。此类不重实际、不求实效的扶贫考核，不仅达不到引导督促的效果，且有形式主义之嫌。因此，2017年脱贫攻坚成效考核这场扶贫大考的一系列新举措，既是对上述现象的拨正纠偏，也将为各地树立标杆。
如何充分发挥考核的重要作用？不仅需要政策制定者持续完善
“顶层设计”，考核人员客观对待考核中遇到的问题，监督机关对责任落实不力者严厉问责追责，也需要贫困地区干部尤其领导干部对考核评估提高认识。诚如有关专家所言，以怎样的态度对待扶贫考核，对贫困地区党政领导是一个考验。
重考时更应重平时。想在考核时有个好成绩、能过关，是人之常情。况且不少地方还立下“铁规矩”，贫困地区不摘帽，领导干部不换岗。但考核拿高分，靠平时一点一滴地积累、一步一个脚印地打拼，而不是靠临考前“恶补”，也不能靠调动贫困群众彩排、组织扶贫干部迎考之类的形式。平时多努力，心思用到了，工作到位了，功夫下足了，考核就不会慌，成绩也不会差；反之，平时工作不到位，考试必然慌忙，考分也难上去，即便侥幸拿了高分，也没解决实际问题。
看结果更应看效果。考核得分高低只是观察、反思工作的一个参照指标，脱贫攻坚工作做得好不好，归根到底要看贫困地区经济社会有没有相应进步，贫困人口生活质量是不是稳步改善。如果只盯着“分数”，甚至视之为工作“终极目标”，把扶贫考核理解为“迎检得分”，一切围绕考核而进行，一切为拿高分而努力，即便领导干部考核中拿了高分，挣了面子，却因为短视行为伤了民生的里子，说轻点是误读政策，说重点是不负责任。
算得分也应算失分。一般情况、一般心理，得分喜、失分不悦，因而常常算得分、不算失分。算得分，可以知道在脱贫攻坚中哪些思路对、哪些办法效果好、哪些措施见效快，并将之梳理、总结、提炼为经验，为其他地区提供借鉴。但若只看到得分，对失分视而不见，自我感觉良好，丢掉问题意识，找不到问题所在，对哪些思路要调整、哪些工作要改进、哪些短板要补齐等就会一头雾水。得分不自满、失分能自省，讲成绩也讲问题，讲优点也讲缺点，才能知不足而后进，推动脱贫攻坚更进一步、更上一层楼。
看短期更应看长期。脱贫攻坚是一场有时间节点的攻坚战，不可能一蹴而就，必须久久为功，不能满足于一时成绩而要争取长久胜利。实现短期目标是为实现长远目标打基础，完成阶段任务是为完成长期任务做准备，因此要乘胜追击、再立新功，万不能一次考核得优就躺在“功劳簿”上松口气、歇歇脚，丢掉忧患意识，消磨拼搏精神。既看一时又看长远，才能多出釜底抽薪之策，多开治本治根之方，“摘穷帽”又
“拔穷根”，“授人鱼”又“授人渔”，帮助贫困群众早日走出贫困“沼泽地”、走上富裕路。
实行科学严格的考核制度，目的是倒逼各地落实脱贫攻坚工作责任，把求真务实的导向树起来，把真抓实干的规矩立起来，确保脱贫攻坚答卷经得起历史和实践检验。重考时更应重平时，看结果更应看效果，算得分也应算失分，看短期更应看长期，归根到底一句话，要真抓实干真脱贫。
(原标题：扶贫考核：算“得分”更要算“失分”)
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