维护劳动者的基本权益，关键是相关部门在监管和执法上要有所作为，不可消极坐等劳资纠纷闹上门。特别是在节假日，对服务行业、尤其是企业的加班行为亟待规范和监管。

“史上最长假期”结束，很多人虽然节日期间仍旧坚守岗位，没能享受长假出游的乐趣，但算算自己这些天的加班费，还是要捂着嘴偷乐一下———如果这8天假期都在加班的话，可以拿到相当于日常工资20倍的加班费！这种感觉可比在路上堵车、在景点看人要幸福多了。(10月8日《北京晚报》)

在我国，劳动者在休息日、法定休假日加班，依法享受高于正常工作日的工资报酬。以今年国庆节为例，如果这8天假期都在加班的话，可以拿到相当于日常工资20倍的加班费。然而，此前据媒体报道，过去接近一半的员工，在节假日加班拿不到加班费。可见，尽管加班费算得让人眼热心跳，但如果用人单位有意克扣，有关部门监督不力，加班费对于劳动者来说，恐怕只是“水中月、镜中花”。

好不容易盼来了节假日，谁不想趁机放松一下自己的身心？然而，偏有一些单位，特别是企业，为了赶工期、争效益，便毫无节制地要求员工加班。当然，有些服务行业，比如交通、旅游、食宿业等，加班是必不可少的，总不能让这些为大众提供日常服务的行业，在节假日全部停摆吧？既然加班是必要的，那给加班费也是必须的吧？问题是，用人单位克扣员工的加班费，已经成为一种潜规则，多数员工也被动接受了这种潜规则。于是，一边是用人单位变本加厉地要求员工加班，肆无忌惮地“贪污”员工的加班费；一边是相关监管部门漠然视之，将《劳动法》锁在文件柜中睡大觉。

正因为缺少法律约束和部门监督，一些企业为了片面追求经济效益，便强令员工加班加点工作，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。试问，这是在要求员工加班吗？简直是在透支员工的生命！人毕竟不是铁打的，承受劳动的时限和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损，长此下去，不发生员工“过劳死”事件，那便是奇迹了。员工无节制地加班，承担着“过劳死”的风险，却领不到加班费，这是体面劳动吗？这公平吗？

在监管缺位的情况下，曾有法律人士建议员工自己举证，通过投诉、打官司等途径，向用人单位讨要加班费，去以卵击石。殊不知，即便是员工打赢了这场官司，讨回了加班费，等待他的将是用人单位的百般刁难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。所以说，期望劳动者个体自己维权，非但讨不回公道，反而会失去更多的权益。

由此可见，维护劳动者的基本权益，关键是相关部门在监管和执法上要有所作为，不可消极坐等劳资纠纷闹上门。特别是在节假日，对服务行业、尤其是企业的加班行为，亟待进行规范和监管；对于克扣加班费的行为，要发现一起查处一起，决不能让加班费沦为一种“纸上权利”，影响劳动者的敬业度和幸福感。