加载中…再好的工作也有500次想辞职的冲动......
(2015-10-15 09:24:56)
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蒋课堂员工管理管理者 |
分类： 管理杂谈 |
很多人和我抱怨工资低、福利差、老板扣、同事不友好，其实没有一份工作是会让我们完全满意的，哪怕这份工作曾经是你的爱好，也会有难以忍受的困难。
再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有500次想辞职。
但是我们就是从这样一个杂乱无章、充满困难的环境中走出来的，不要盲目羡慕别人怡然自得的生活，心想如果换到他的那种行业和公司里，是不是就能过上那样轻松又钱多的日子。
那些不断发生的问题，和解决问题的方法，让我们成长，也让工资的数额不断长大。有时候会觉得如果如果今天一天没什么大事，没什么大的问题需要去打电话，去想办法，去谈判，那今天会比较轻松的度过，但是这样的日子一过两三天，就会感到不安，感觉特别对不起公司付给自己的工资。
前几天一个朋友写了一段话给我，大体是评论现在的人对于吃苦和收获的态度。她用了很形象的一个例子来讲：
当一个小公司成立希望你加入的时候，大多数人觉得没前景工资低困难多，不愿意与创业公司一起成长；他们并不想要伴随一个小公司在困难中不断前进，只是想等小公司飞黄腾达上市的那一刻去分得一杯羹。可是他们又不想等小公司变成大公司，嫌弃规矩多，空间小，层级多，同事冷，各种不开心不愿意。
现在的人到底想要什么？恐怕他们自己也不知道。
这个比喻很形象，我们每个人心里都有这样怯怯的想法。不想去吃苦，总存在侥幸心理，总觉得对方一个各种待遇好的公司可以很侥幸的把自己漏进去，之后自己就能如鱼得水，真的会这样吗？
前几天大学同学POP跟我讲，她面试一家大型外资企业被拒了，我问她为什么？她说，那家公司嫌弃她没有相应行业的经验，不符合他们的应聘条件......其实POP在我的朋友堆里算是工作能力挺强的，名副其实的拼命三娘。
有时候想到自己工作很多年了，对很多东西还都一知半解，就感到恐慌。特别是在近两年，完全感受不到工作前进的方向，当理想慢慢变成现实微薄的工资单发下来的时候，就会有明显的无力感，是不是不应该在这个行业里坚持下去。
很多同龄的同事也频繁的发生抱怨性的跳槽，有时候我在想，跳槽真的能解决问题吗？
继续说回POP，她是个几乎天天加班的工作狂人，她周末都在加班或出差，在一个抠门到家的互联网公司里，拿着很三线城市水平的薪水，生活在全中国物价最高的城市。POP妈一直念叨着工资低就算了，忙成这样累坏身子怎么办......但是她一直扛着，到现在。她跳槽了一次，现在的工资是去年此时的两倍，这个两倍，是给与她在新工作中需要承担的难度和解决问题的能力，而绝不是给她用来重复过去的简单劳动。
她用她这几年的经历总结过一段话：不是你工作了10年之后就可以从底层员工晋升到项目主管,而是，你有没有收获，头衔跟工作年限不是完全的正比例关系。你可以用心去加快这个比例系数，也可以delay你的青春和时间。
换句话来讲，任何工作最关键的不是做什么内容，不是纯干活，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造的更加有价值。
这样的一段历程会很辛苦，遇到很多困难，会有很多的争执以及彻夜不眠的夜晚；我们会容颜不再嫩的滴水，会有黑眼圈和眼袋；我们会有好多次想辞职，你会有很多次愤愤不平。
但是，如果我们想要一个平凡而普通的生活，注定不用忍受这样的锤炼；而如果想要一份不平凡的经历，那就要经历艰苦的历练。那些吃过的苦，受过的累，挨过的骂，有一天会噼里啪啦的回报回来。那一天，有一天，我们会看到来自很多人的尊重与仰慕，这才是最公平的奖赏。
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