在职场上，领导和员工相处该如何既不疏离又保持适当的距离?
 

保持“亲密有间”的关系

       职场中，要想领导下属关系长远，就必须保持适当的社交距离。
①君子之交淡如水，领导和下属之间如果过分亲密，盲目的称兄道弟，就会导致公私不分，在工作中丧失了自己的原则。管太严了，容易反目成仇；管太松了，对牛弹琴，不起作用，没有任何效果。
②适当的社交距离，让那些想投机取巧的下属没有门路，将送礼、行贿、谄媚讨好等扼杀在摇篮里。在法国总统戴高乐的岁月里，他的秘书处、参谋部等顾问，没有什么人的工作年限能超过两年以上，在他看来，只有保持一定距离，才能杜绝营私舞弊。
③保持一定的距离，不过分依赖员工，这样容易使智囊人员干政，进而使这些人假借领导名义，谋一己之私利，最后拉领导干部下水，后果是很危险的。
 

保持“领导之上，朋友未满”的关系
 

       相信所有人都了解，一个独裁的、暴君式的、高高在上的领导必然是一个失败的领导，他把自身的利益放在首位，他无视底下的员工在想什么，这种不健康的领导和下属关系必然不能长久。
①即使你是高高在上的领导，也要搞清楚底下的员工有什么怨言。多聆听下面的声音，了解他们在想什么，深入基层员工，不搞特殊化，一同工作，一同下班。
②没有人会拒绝公司的各种福利，一个慷慨的领导一定比吝啬的铁公鸡更受欢迎。关心员工的利益，保障员工的基本福利，提供进修机会、外出旅游、休闲娱乐等。
③尝试开诚布公的、无阶层的、公平平等的交流会，你会发现意想不到的结果。多进行领导和下属之间的交流座谈会，交流彼此的看法和意见，日后该如何合作才可以达到更好的效果。
       领导和下属这种不近不远、很难把握的合作关系，稍有不慎，处理不好，就会造成不良影响。
 

老蒋给大家的建议就是两个字:尊重！
 

       领导要尊重下属的想法和意见，给予下属适当的空间，步步紧逼的职场只会让员工压力山大，在这种环境下是没有办法做好工作的，更不用说拼出骄人业绩了。
 
       下属要懂得尊重领导的，试着体会领导的用心良苦，双方寻求更舒适、自然地合作方式，最终达到共赢的效果。
 
       末尾，奉上一则心理学小故事，大家可以一起体会一下:
       每当天气寒冷的时候，刺猬被冻得浑身发抖，为了取暖，它们会彼此靠拢在一起，但是它们之间会始终保持着一定的距离。原来，如果相互距离太近，刺猬身上的刺就会刺伤对方，但如果距离太远的话，又达不到相互取暖的效果。然后，刺猬们想出了一个办法，既可以相互取暖，又不会被彼此刺伤，那就是在彼此之间找到了一个适中的安全距离。

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