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“为什么相同的岗位，同样的工作内容，他的工资却比自己高那么多？”职场上很多员工都有这样的疑惑，或者说不满。那么你是否想过，高薪资的标准你中了几条？对比下面几条，看看自己是否全部做到了。

一、有与自己欲望相匹配的能力

世界上最残酷的事情之一就是让你拥有了与自己能力不相匹配的欲望。高薪资的人有着你望尘莫及的工作能力，他们往往比普通人更拼、更努力，付出了更多的精力和汗水。所以，如果你没那个能力，就拉紧自己的荷包吧，别想太多！心累。

比老板的期望：快、好、省

高效的工作习惯是每个成功的人士的特征。学会跟穷忙瞎忙说“再见”，量化、细化每天的工作，牢记拖延是职场最大的杀手。你要做的不是刚好，正好，记住，永远要比老板的预期更加快、好、省。

主动沟通，让领导省心、放心

那些让人艳羡的高薪水员工一定不是哑巴员工，只有懂得和上级、同事、下属沟通，交流想法和意见才能得到良好的发展。当然，沟通和八卦是两码事，学会掌握之间那个度，不说和说的过多都是一种错，学会主动和领导沟通，让领导省心、放心。

耐得住寂寞和孤独

所有的工作都是枯燥的，关键看你怎么从中自己找到乐趣，栓住自己那颗浮躁的心，细细打磨自己的小爪子。两年跳三个单位，你说企业怎么会给你高薪水？试着长时间坚持的去做一件事、一份工作，并持之以恒地坚持下去，你一定会有意想不到收获，高薪离你也一定不远了。

不找借口，执行力强

有一句俗语叫：夜里寻思千条路，白天起来卖豆腐。说的就是执行力差的现象。好点子再多，不去执行还是等于零。那些执行力强的高薪资员工们总结起来无非就这几点：速度第一，完美第二；简单粗暴，不拘小节。

工作没有空白地带

仔细观察你会发现，当你在发呆的时候，那些高薪资员工永远都忙的飞起来似的。学会安排好自己的工作，职场没有空白地带，可能只是那么一瞬间，你就落后于别人一大步了。不要想着怎么去少做一点事，而是要去想多做一点什么可以让你的能力更强。

不是团队中的独行侠

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。多为团队考虑，融入集体，服从企业安排。

懂得感恩，从不抱怨！

学会感恩，公司给了你一个机会，老板给了你一个饭碗，同事给你了配合，客户给你了业绩，感谢你现在拥有的一切，所以！停止抱怨！世间不是皆你妈，除了呵护和眷顾，你还要更多的面对是挑战。

罗列了这么多，检查一下自己中了几条？有这个抱怨的时间，还不如从现在开始充实自己，提升自己的不足，高薪一定不远了。

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