不知道Elon Musk是谁？动动手指，Google一下…….

       他是特斯拉电动汽车公司创始人，曾创立网络支付平台PayPal，创办SpaceX公司成功发射火箭……他被公认为下一个乔布斯，他有着全人类疯狂的大脑，把世界狠狠甩在身后！在中国从不缺少成功的典范，为什么马斯克能让无数年轻人疯狂崇拜？他身上有哪些打动我们的闪光点，老蒋为你一一细说。

       梦想：别犹豫，该去冒险了
       我们这一代人，最不缺的就是梦想，小时候的梦想是科学家、医生、Super Man，长大后是马云、李宏彦、李开复。可这就仅仅止于梦想。
       日子还是照样过，奔赴于公司与家两点，重复着朝九晚五的生活，梦想被时间，又或者说现实浇灭了。
       Elon Musk却进行了一场造梦运动，他时刻都在告诉自己，别犹豫了，你该去冒险了！
老蒋在他身上看见了强大的执行力，那种敢说敢做的精神。
       简而言之，我认为执行力就是按质按量的完成工作任务的能力。个人执行力的强弱又取决于两个要素，一个是个人能力，一个是工作态度。个人能力可能涉及的方面就多了，不是一两句话可以理清楚的，这里重点说一下态度。
       举个最常见的例子，刷手机！据调查，90%的人在执行力方面有问题，他们可能在10点钟的时候就计划着关电脑、关手机、睡觉，可11点过去了，依然手贱的刷着微博，聊着微信，直到快撑不住时，还发一条说说：“睡觉，全世界晚安……”然后每隔两分钟刷着空间盼回复，此时可能已经12点了，入睡还很遥远。

       那么，怎样提高执行力？
       首先，要想成为一个有执行力的人，无论是工作还是生活，都必须形成做人原则，然后按照原则做事。
       给大家几个小小的建议：做个晨型人，早起锻炼，注意健康。集中注意力，用时间管理方法安排工作，不拖延，不加班，可以选择用番茄工作法；注意适度休息，尝试慢跑、瑜伽等健康运动。做好自己的情绪管理，遇到任何事情要泰然处之。
       其次，执行力是建立在计划的基础上，尽可能细的阶段性目标对执行更有帮助。
       阶段性的细化目标对于执行来说更具可实现性。假设老板让你这个月内完成300页的文书工作，你可能感觉压力山大，不知道从何入手。但是如果老板让你每天完成10页的文书工作，是不是感觉轻松多了，一切都变得可实现了。
       再次，分析影响执行力的相关因素，界定是否可以改变。
       执行力差是由很多因素引起的，只要准确发现问题，才能解决问题，老蒋带大家看一下常见的执行力影响因素有哪些。
◆沟通不佳：团队合作中因为沟通不佳导致执行力差的例子数不胜数。因为不了解、不清楚、不明白导致工作效率极低。
◆目标不切实际：制定不符合实际的目标叫好高骛远，不仅会导致执行力低下，还会对团队士气有很大的消极影响。
◆没有评估指标：俗话说“无规矩不成方圆”，做任何事情都必须有一个指标引领我们去前进，否则盲目地一头扎进去干，干的好不好，对不对都不管不顾，这是造成执行力低下的重要原因。

       埃隆·马斯克的母亲曾在媒体采访时笑谈道：当别的孩子望着月亮，感叹它与地球有多远时，埃隆·马斯克会说，实际上它与地球的平均距离为38万4400公里。”
       这就是你与那些天才的区别，当你还在感叹世界的时候，埃隆·马斯克已经用实际行动告诉所有人实现梦想并不遥远。所以，行动起来，因为明天的明天还有明天。

 

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