刚好有点时间了解时事热点，意外发现网上爆出大学生“零薪酬就业”的现象，许多的媒体纷纷对此进行多方面的调查。网友们发表了很多的看法，表示对未来非常担忧，我认为，不必惊慌，这不是什么坏事，相反还是一件好事。且先看三组关于“零薪酬就业”的调查数据：

• “零薪酬就业”的看法，调查显示，

33.9％的人可以理解零薪酬就业人群；

33.8％的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题；

8．9％的人表示自己可以零薪酬就业；

33.8％的人认为零薪酬是个人的自由选择；

68.8％的人认为零薪酬就业违反《劳动法》。

• 对于大学生零薪酬就业的原因，调查显示，

47.9％的人认为是就业压力太大，为了一份工作自降身价；

39.5％的人认为是学校教育不合理，没有实习经验，只能出此下策；

34.1％的人认为是大学生自身竞争力不强，只能零薪酬，先就业再说。

• 如何改变大学生在就业市场，调查显示，

51.2％的人认为学校教育多开实践课，增加学生实习机会。

50.1％的人表示大学生要学以致用，多参加实习，增加自己的求职筹码；

35.4％的人认为需要经济发展创造更多就业岗位；

14.5％的人期待政府出台政策，增加监管力度，规范用工市场；

23.4％的人认为大学生和用人单位都要学习《劳动合同法》。

从中让我们看到了三个好兆头：

• 教育体制改革的时代相信就要来了，以前我们只是停留在各方面的呼吁，面对如今的就业压力有关部门会不行动吗？我想“人才泡沫”这个词可能成为新经济时代的热点词汇。

（转调查资料）四川某高校的小林无奈地说：“谁会喜欢白干？这都是被逼出来的！每次看到自己的简历我都觉得丢人，我的实习经验太少了。我不是一个游手好闲的人，我敢说我是个好学生。但是我的时间大部都被学业占据，没时间实习啊。所以，学校真的要好好反思一下，课业设置太不合理了。”

（转调查资料）石家庄外语翻译学院院长孙建中表示，学校教育的方向直接决定着学生的就业好坏，“学校应该加强对学生的就业指导，应该多开设一些社会需求大、前景好的专业。要给学生留出专门的时间来实习，动用各种资源确保实习效果。此外，还应加强对学生的引导和心理辅导，培养自律意识，引导他们科学的利用时间，不要把时间花费在网络游戏等与学业不相关的事情上，切实提高学生自身素质，确保他们能找到一个好的归宿。”

• 让我们看到新一代成熟的希望，以前国人总担忧在这种优越的环境下成长的新一代能否担当民族发展重任，如今改变了环境就等于改变了人。我认为这是教育代替不了的，同时，也是市场经济的成熟的表现。

（转调查资料）山东大学的杨平觉得就业不仅仅是个人问题，必须考虑到家里人的感受，“父母含辛茹苦地供我们上学，不就是想让我们能有一个好的工作和归宿吗？可是现在你却告诉他们要零薪酬就业，他们心里会怎么想？就冲这，我也不会零薪酬就业。”

（转调查资料）“我求职时发现一个岗位经常会有几百人甚至上千人在竞争。我的专业不热门，需求太少。所以肯定要变通一下，要不很难找到工作。打出‘零薪酬’的人起码有个机会表现自己。”河南大学应届毕业生小光说。

• 企业管理升级的新局面即将来临，中国的企业管理水平之所以难以提升，除了企业主本身的管理水平低之外，就业环境是一个重要的制约。因为即使引进了好的管理机制在以往的环境下未必能够有效地执行。所以，企业与个人真正职业化珠时代将向我们走来。

（转调查资料）“企业用的起工，就会给的起钱。先不说违不违法的问题，单就零薪酬的人的能力我就得打个问号，你到底能不能胜任我的工作？你对自己有没有自信？说实话企业是不会在乎一个大学生的工资的，关键是你要能干出成绩。”应届生网HR（人力资源总监）张先生说。

综上所述，“零薪酬就业”现象无论对国家还是企业，甚至个人都是好事。你认为呢？

文/蒋小华（管理蒋坛）