DEMO08今天推出了一种新型的求职网站：PaidInterviews。不同于今天那些传统的有点无聊的求职网站如Monster.com或者HotJobs，该网站结合了社交网络和较为复杂的工作匹配算法并打造出一个Web 2.0形式网站，可能会吸引到今天年轻一代的求职男女。（译者注：DEMO活动起源于1990年美国，通过其独特的活动形式成为创新型企业面向风险投资商、IT决策者和国际媒体发布最新革命性技术和产品、寻找风险投资、寻求业务合作的高级别活动。）

为什么要选择PaidInterviews?

现在很多的求职网站看上去就好象是好几年都没有更新过，许多甚至不提供RSS! 看起来好像整个社会网络对他们完全没有产生过任何影响。是该这些静止不前的网站接受一个小小的竞争的时候了…… 现在有了PaidInterviews。和那些网站相比，PaidInterviews显得更为创新。就像大多数的年轻网站一样，只要他们能够建立一个足够大的网络用户群，就可能产生颠覆性的影响。

那么，究竟是什么使得PaidInterviews与众不同？其实它更加接近一个社会网络，而不仅仅是一个职业搜索网站。在相似网站LinkedIn（译者注：LinkedIn是国外一个知名的商务社交网站，目前国内有“若邻”之类的模仿网站）开始起跑之前，这个网站就已经在为潜在的雇员和雇主之间进行联系了——不过这只是LinkedIn所提供服务的一个方面。PaidInterviews更重视“职业生涯”而不是“联系”。

如何使用PaidInterviews？

在这个网站上，用户自己创造文件，填写有关所受教育、工作经历、个人特长等等之类的信息，但是也有Web 2.0的特点——诸如文件照片和标签等。一个较大的区别在于求职者可以在PaidInterviews网站上传自己的录像简历连同自己的其它信息。你可以选择上传任何你想要的录像。该网站还提供一些基于传统面试问题的建议，比如，“你的优点和弱点是什么?” ，“你认为自己为什么会被雇佣?”等。

这样的视频简历可能会成为求职者们的最佳选择，但迄今为止还只有少数一些网站在使用。

Optimatch技术

另一个区别PaidInterviews和一般求职网站的是他们匹配相应工作候选人的方式，不是简单的对应关键词来构造匹配词，PaidInterviews使用一个享有专利的“Optimatch” 技术（译者注：可以理解为“优化匹配” 技术）。类似于eHarmony（网站）在求职时，由候选人填写有关他们理想中的职业的各方面期待值(如薪水、福利、通勤、技术等)。另一方面，雇主看可以查看相应职位排行的最佳和最差百分比。

经营模式

雇主们用不着去看一个候选人的个人信息，除非他们确实准备面试，届时他们需要花钱。然而，PaidInterviews的商业模式全然不同：佣金不是付给招聘者，而是求职者自己——如果你在这家推荐的公司面试成功的话，会给你一笔奖励。

候选人的期望薪水和雇主愿意支付的薪水相匹配，求职者可以发现愿意支付薪水最高的雇主。如果求职候选人和雇主之间达成较高的匹配度，但在薪资方面不甚匹配的话，他们之间可以进行协商以达成一致。PaidInterviews相信这将有助于寻找到高水平的求职者——不管它能不能，这总归是一个有趣的实验。PaidInterviews使得最小年龄段的求职者群将自己的技能作为一种商品，寻求在最佳雇主那里实现最高的价值，这种富有创意的模型可能会很有吸引力。

Watercooler自由讨论区

这个网站另一个最大的特点就是有一块被称为“Watercooler”的区域，你可以在这里就诸如“某个特定的公司如怎么样”之类的问题进行提问和回答。无论你喜欢或者不喜欢的公司都可以讨论。PaidInterviews提供一个可以匿名分享你的真实想法的机会。

　
结语

PaidInterviews会成功吗? 现在就下结论未免为时尚早，但他们拥有很吸引人的职业以供我们选择。在明显缺乏社会网络性质的这个市场领域，我们很高兴的看到他们是独一无二的。

译者点评：

求职服务网站帮助公司找人才，帮助公司找到合适的人才，公司应该给求职服务网站一部分费用，如果求职服务网站拿出这其中的一部分钱作为求职者的分成，也是一件比较合理的事情。（不过，国内求职者就没这么好的待遇了，前程无忧等应该不会这么做吧。）

求职者，求职服务网站，渴望优秀求职者的公司，其实三者的关系还是很微妙的，到底是求职者需要一个求职服务平台来找到好的公司，还是公司希望找到好的求职者，还是求职平台希望有更多的求职者通过他们找到工作以扩大其影响力。不管如何，要想达到三赢的局面，必须要很好的考虑每个角色的需求，把握好平衡点。为优秀的求职者提供一些回报也不失为一种好方法。

鼎沸网（www.dingfei.com）翻译。